Korxonani vaqtincha to'xtatib turish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu ma'lumotlar kelajakda turli xil tekshiruvlar paytida qayd etiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shash vaqti va uning muddati haqida korxonaning butun ishchi kuchiga yoki ishni to'xtatib qo'yishi kerak bo'lganlarga oldindan xabar bering. Iltimos, shuni unutmangki, biznesni to'xtatib turish uchun jiddiy sabablar kerak. Bunga odatda uskunalarning noto'g'ri ishlashi yoki rejalashtirilgan almashtirish, moliyaviy va iqtisodiy qiyinchiliklar, buyurtmalar yoki kerakli materiallarning kechikishi va boshqalar kiradi. Ishlab chiqarishni to'xtatib turishning dolzarbligiga qarab, bu haqda 1-2 hafta oldin, ishlamay qolishdan bir necha kun oldin yoki uning arafasida xabar bering.
2-qadam
Uskunani ishlatishda aniqlangan nosozliklar, moliyaviy muammolar va shu sababli ishlamay qolishi mumkin bo'lgan boshqa muammolar haqida korxona xodimlaridan o'z vaqtida hisobot berishni talab qiling. Siz bu haqda eslatma yoki hisobot yordamida xabar berishingiz mumkin. Agar xodimlar bunga etarlicha e'tibor bermasalar, menejer ularga intizomiy jazo choralarini ko'rishga yoki mehnat munosabatlarini tugatishga haqli.
3-qadam
Barcha xodimlar ishlamay qolishi to'g'risida ogohlantirilgandan so'ng, buyurtma berishni boshlang. Korxonani vaqtincha to'xtatib turish rejalashtirilgan sabablarni, ishlamay qolish vaqtining boshlanishi va tugash vaqtini xabardor qiling. Ishdan bo'shash vaqtidagi ishning o'ziga xos xususiyatlarini, ishchilar yarim kunlik ishda bo'ladimi yoki yo'qligini aniqlang. Iltimos, ushbu vaqt mobaynida xodimlarga o'rtacha yillik ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi kerakligini unutmang. Hammani kvitansiyaga qarshi buyurtma bilan tanishtiring.
4-qadam
Ishdan bo'shash uchun birlashtirilgan No T-12 yoki No T-13 shakli bo'yicha hisobot kartasini boshlang. Ish vaqtining ustunida ishlamay qolish sababining kodini ko'rsating: 31 yoki "RP" (ish beruvchining aybi bilan), 33 yoki "VP" (xodimning aybi bilan), 32 yoki "NP" (mustaqil sabablarga ko'ra). Esingizda bo'lsin, korxona ishini vaqtincha to'xtatib turish muddati 6 oydan oshmasligi kerak.
