Rossiyada kapitalistik munosabatlarning rivojlanishi bilan ko'plab ishchilar, hattoki ish haqi ko'rinishidagi doimiy daromad manbaiga ega bo'lganlar ham ishdan ayrilish qo'rquvini rivojlantirdilar. Ish takliflari rad etilmaydi, deb ishonishadi, ammo har qanday sababga ko'ra buni qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Shuningdek, rad javobingizni to'g'ri to'ldirishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz yangi ish qidirib, rezyumeingizni bir nechta ish beruvchilarga yuborgan bo'lsangiz va hatto bir nechta intervyuda qatnashgan bo'lsangiz, ma'lum miqdordagi ishga taklifnomani olgan bo'lsangiz, ish beruvchilardan birini rad qilishdan qo'rqmasligingiz kerak. Bu odatdagidek ish va odatdagidek ish. Axir, ish beruvchi sizni rad etish huquqini o'zida saqlab qoladi, shuning uchun siz ushbu huquqdan mahrum emassiz. Sizni takliflari biron sababga ko'ra rad etgan kompaniyalarga qo'ng'iroq qiling. Ularga vaqt ajratgani uchun tashakkur bildiring va boshqa kompaniyaning taklifini qabul qilganingizni bildiring. Siz nima uchun bunday qilganingizni tushuntirishga majbur emassiz va bu sizdan so'ralmaydi.
2-qadam
Agar siz ishsizlar sifatida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va nafaqa olsangiz, taklif qilingan ishdan bosh tortish qiyinroq. Qonunda bandlik xizmati tomonidan bekor qilinadiganlar soni cheklangan. Ikki pretsedentdan so'ng, siz ishsiz maqomingiz va imtiyozlaringizdan mahrum bo'lishingiz mumkin. Agar siz ushbu holatda ishlashdan bosh tortsangiz, taklif qilingan vakansiyalar sizning kasbiy tayyorgarligingiz va tajribangizga mos kelmasligiga murojaat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz oxirgi ish joyingizdagi sharoitlarga yoki har bir mintaqa uchun masofaviy ko'rsatmalarga javob bermasligi sababli taklif qilingan ishdan voz kechishingiz mumkin. Ushbu sabablarga murojaat qilgan holda, siz ishsizlik nafaqalarisiz qolish xavfiga duch kelmaysiz.
3-qadam
Sizning tashkilotingiz, odatda, shartnoma shartlarining sezilarli o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan ish haqi tizimini kamaytirishni, qayta tashkil qilishni yoki o'zgartirishni rejalashtirayotgan bo'lsa ham, siz yangi ish uchun taklif olishingiz mumkin. Bu erda siz taklif qilingan ishdan biron bir sababga ko'ra sizga mos kelmasa, ushbu sabablarni - ish haqining pastligini, yangi ish majburiyatlarini va boshqalarni ko'rsatib, rad etish huquqiga egasiz. Bunday rad etishdan keyin siz ushbu korxonada boshqasi uchun ishlash imkoniyatiga egasiz. 2 oy va ularni yangi ish izlashga bag'ishlang.
