Tashkilotda xodimning mavqeini o'zgartirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bu, masalan, dastlab noto'g'ri so'zlar tufayli yoki boshqa sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Bu erda, kadrlar ishchilaridan oldin darhol savol tug'iladi, bu o'zgarishni qanday rasmiylashtirish mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
72-sonli Mehnat kodeksining 12-bobiga binoan, mehnat shartnomasidagi har qanday o'zgarishlar faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, bundan tashqari yozma ravishda tuziladi. Ammo ushbu me'yoriy hujjat pozitsiyani o'zgartirishni nazarda tutmaydi, ammo bunday operatsiya boshqa lavozimga o'tish sifatida rasmiylashtirilishi kerakligini sharhlaydi.
2-qadam
Xodimdan kelishuv olgandan so'ng, menejer lavozimni o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzadi va ushbu ma'lumotlarni shtat jadvaliga kiritadi. Buyurtmaning mazmuni quyidagicha bo'lishi kerak: "Men (sanani ko'rsatib) shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun buyurtma beraman … (sanadan) - almashtirish (lavozimni ko'rsatish) bilan (yangisini ro'yxatdan o'tkazish). " Agar ish haqini oshirish yoki kamaytirish zarur bo'lsa, unda bu tartibda ham belgilanadi.
3-qadam
Keyin shtat jadvali o'zgaradi, bu erda barcha o'zgarishlar ko'rsatilgan. U kadrlar bo'limi boshlig'i va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.
4-qadam
Keyinchalik, ish daftariga yozuv kiritiladi: "Lavozimga o'tkazildi (qaysi birini ko'rsating)." Amalda ular quyidagi qisqartmani ham qo'llaydilar: "Lavozim … lavozimga o'zgartirildi …". Ammo bu yozuv qanchalik qonuniy ekanligi noma'lum. Mehnat inspektsiyasi bilan muammolarga duch kelmaslik uchun, ushbu o'zgarishlarni birinchi variantga muvofiq tuzish yaxshiroqdir.
5-qadam
Shundan so'ng, xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni unutmang, bu erda qaysi bandda o'zgarishlar yuz berganini va qaysi biri bo'lganligini ko'rsatish kerak. Agar lavozim o'zgarishi ish haqining ko'payishiga yoki pasayishiga olib kelgan bo'lsa, unda bu qo'shimcha shartnomada ham yozilishi kerak. Ushbu hujjat ikki nusxada tuzilgan va ikkala tomon ham imzolagan.
6-qadam
Agar xodim lavozim o'zgarishiga rozi bo'lmasa, menejer ushbu muammoni hal qilish uchun barcha mumkin bo'lgan echimlarni taklif qilishi kerak. Oxir-oqibat, murosaga keling.
