Direktorning mehnat daftarchasini berish tartibi korxonaning oddiy xodimining mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish bilan solishtirganda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Axir direktor kompaniyaning birinchi shaxsidir, unga ma'lum vakolatlar berilgan. U kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritishi va tashkilot nomidan qonuniy hujjatlarni rasmiylashtirishi mumkin.
Kerakli
hujjatlar shakllari, firma muhri, qalam, direktorning mehnat daftarchasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Direktor kompaniyaning yagona asoschisi bo'lganida, u kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga direktor lavozimiga ariza yozishi kerak. Arizaning sarlavhasida direktor o'zini ishchi va ish beruvchi sifatida ko'rsatmoqda. Korxona direktorining o'zi qarorni, imzosini va ish joyini qo'yadi.
2-qadam
Kompaniya ta'sischilari bir nechta shaxslar bo'lganida, ta'sis yig'ilishi ushbu xodimni direktor lavozimiga tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Ta'sischilar ta'sis yig'ilishining bayonnomasini tuzadilar. Protokolni ta'sischilar o'zlari tanlagan ta'sis yig'ilishining raisi imzolaydi.
3-qadam
Agar muassis faqat bitta bo'lsa, bayonot yoki muassislar bir nechta bo'lsa, ta'sis yig'ilishining bayonnomasi direktor tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Buyruq tayinlangan direktor tomonidan beriladi va direktor tomonidan imzolanadi.
4-qadam
Korxonaning oddiy xodimi bilan bir qatorda, direktor bilan tomonlarning huquqlari va majburiyatlari bayon qilingan mehnat shartnomasini tuzish kerak. Lavozimga qabul qilingan direktor tomonidan va ish beruvchi tomonidan, agar u yagona muassis bo'lsa, direktor imzolaydi. Muassislar bir nechta bo'lganda, ta'sis yig'ilishining raisi ish beruvchi tomonidan imzo chekishga haqlidir.
5-qadam
Direktorning mehnat daftarchasi mehnat daftarchasini to'ldirish qoidalariga muvofiq to'ldiriladi. Kirishning tartib raqami, ishlagan sanasi qo'yiladi. Ish haqidagi ma'lumotlarda kadrlar bo'yicha xodim ushbu xodim ushbu tashkilotda direktor lavozimiga qabul qilinganligini yozadi. Kirish uchun asos, agar direktor yagona ta'sischi bo'lsa, direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq yoki bir nechta muassislar bo'lsa, ta'sis yig'ilishining bayonnomasi. Kadrlar bo'limining xodimi "Sabablar" ustuniga asos bo'lib xizmat qiladigan hujjatning raqami va nashr etilgan sanasini kiritadi.
