Savdo menejeri - bu ishdagi muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish, odamlar bilan umumiy tilni topish va ularning ehtiyojlarini tushunish qobiliyatiga bog'liq bo'lgan shaxs. Bu har qanday sotuvchi ishlashi kerak bo'lgan fazilatlardir. Ba'zi menejerlar bilan suhbatga oid savollar juda keng tarqalgan, ammo bu shuni anglatadiki, ushbu savollarga ba'zi javoblar ham keng tarqalgan. Agar darhol javob beradigan odam topilmasa, ular haqida oldindan o'ylab ko'ring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
5 yil ichida o'zingizni qaerda ko'rasiz? Bu savol, ehtimol, eng keng tarqalgan savol bo'lib, unga javob berish kadrlar uchun emas, balki o'zi uchun ham zarar qilmaydi. Qanday qilib rivojlanishni rejalashtirganingiz haqida o'ylab ko'ring. Bir tomondan, siz o'zingiz uchun ta'sirchan istiqbollarni belgilashingiz kerak, boshqa tomondan, siz ham erdan uzoqlashmasligingiz kerak. Maqsadingiz sizni "yoqib yuborishi" kerak, keyin boshqalarga bu haqda aytib berib, siz nafaqat taassurot qoldirasiz, balki uning yutuqlarini yaqinlashtirasiz.
2-qadam
Sizning eng yomon va eng yaxshi xarakter xususiyatlaringizmi? Kristalli halollik bu savollarga javob berishning kaliti emas. O'zingizning fazilatlaringizni aniqlashning qiziqarli usuli, uning javobi, albatta, ko'nglini qoldirmaydi: ustunga eng yaxshi (sevimli) 10 fazilatingizni yozing. Endi ularni boshqalar hayratga soladigan 5 ga va odamlar sizning kasbingizga shubhali yoki mos bo'lmagan deb hisoblagan 5 ga bo'ling. Birinchisi sizning eng yaxshi, ikkinchisi esa sizning eng yomon xarakter xususiyatlaringizdir.
3-qadam
Xiyonat qila olasizmi? Bu hiyla-nayrang savol, va javobni oldindan aytib berish yaxshiroqdir. Agar shubhasiz instinktingiz sizga boshqacha aytmasa, to'g'ridan-to'g'ri "ha" yoki "yo'q" deyishingiz shart emas. Bir vaqtning o'zida mavhum, aniq, ammo noaniq mulohazalar berish kerak. Savdo menejeri ba'zida xaridorlarni aldashi, yoki hech bo'lmaganda, katta darajada ular bilan gaplashmasligi aniq. Ammo ha, siz aldashingiz mumkin deyish, odatda intervyuda eng yaxshi harakat emas. Bu "yo'q" deb javob berish bilan bir qatorda, siz shunchaki tajribasiz idealist ekanligingizni ko'rsatishi mumkin.
4-qadam
Sizning eng yaxshi kelishuvingiz. O'zingiz faxrlanadigan birini toping yoki mavjudini bezang. Buni haddan oshirmang, chunki bugungi kunda hamma narsani tekshirish mumkin. Agar siz ismlar va sanalarni aytib aytayotgan bo'lsangiz, unda haqiqat g'alaba qozonishi kerak. Siz muzokaralardagi qiyinchiliklar haqida, bitim tuzilishiga xalaqit bergan qo'shimcha fikrlar haqida o'ylashingiz mumkin.
5-qadam
Vaqtni boshqarish bilan shug'ullanasizmi? Agar siz o'zingizni tashkil qilish tizimlaridan xabardor bo'lmasangiz, u holda HR bilan hech qachon bu haqda gaplashmang. Odatda u odamlarni rasmiy mezonlar asosida tanlaydi, shuning uchun ularga mos kelmaslik bu odamning ko'z oldida sizni juda yomonlashtiradi.
6-qadam
Siz stressga chidamsizmi? Siz stressga chidamli bo'lishingiz kerak. Ammo muammo shundaki, kadrlar bo'limi xodimi sizga baqirish yoki tashqi ko'rinishingizni tanqid qilish orqali buni tekshirishga urinishi mumkin. Voqealarning bunday o'zgarishiga oldindan tayyorlaning, bu teatrlashtirilgan mahsulot deb tasavvur qiling. Aslida shunday. Tasdiqlash bo'yicha da'volarni eshitsangiz, tabassum qiling va kuling.
