Korxonada ishlamay qolish ish beruvchining, ishchining aybi bilan yoki u yoki bu boshqasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Bo'sh vaqt kimning aybi bilan sodir bo'lishidan qat'iy nazar, u mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Ishdan bo'shash vaqti hujjatlashtirilishi kerak, buyurtma tuzishi, ish jadvaliga o'zgartirishlar kiritishi va agar ishlamasligi xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, uni to'lab qo'ying.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - buyurtma shakli;
- - vaqt varaqasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar korxonada uskunalar ishlamay qolsa, shu bilan bog'liq holda xodim o'z mehnat funktsiyasini bajara olmasa, u holda xodim bevosita rahbariga og'zaki yoki yozma ravishda bevosita rahbarini xabardor qilishi shart. Agar mutaxassis o'z ish beruvchisini o'z vaqtida xabardor qilmagan bo'lsa, u holda xodim jarimaga tortilishi mumkin, chunki agar ishdan bo'shash vaqti o'z vaqtida bartaraf etilmasa, kompaniya ma'lum yo'qotishlarga duch keladi.
2-qadam
Vaqt jadvalida bo'sh vaqtni yozing. Agar ishlamay qolish ishchining aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan "VP" ni qo'ying, "RP", ishchining yoki ish beruvchining qaramog'isiz sabablarga ko'ra - "NP".
3-qadam
Ish beruvchi har doim o'zini mas'uliyatdan ozod qilishga intiladi, ishlamay qolishi sababli yozilishi va hujjatlashtirilishi kerak. Buning uchun buyurtma tuzilishi kerak. Buyurtmaning boshida ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilot nomini yoki shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismini shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq kiriting, agar korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli jismoniy shaxs bo'lsa Tadbirkor.
4-qadam
Sizning kompaniyangiz joylashgan shahar nomini kiriting. Buyurtmaning sanasini yozing.
5-qadam
Hujjat nomini katta harflar bilan kiriting, buyurtma uchun raqam bering.
6-qadam
Bu holda buyurtma mavzusini ko'rsating, bu holda bu bekor qilish deklaratsiyasiga to'g'ri keladi. Ishning to'xtab qolish sababini yozing.
7-qadam
Ishning to'xtash vaqti va tugash sanasini yozing. Agar ishlamay qolish muddati uzaytirilsa, yangi buyruq beriladi. Agar ishlamay qolish muddati belgilangan muddatdan kam davom etsa, ma'muriy hujjat ham tuziladi.
8-qadam
Hujjatning ma'muriy qismida bo'sh vaqt e'lon qilingan xodimlarning familiyalari, ismlari, otasining ismlarini kiriting, shtat jadvaliga muvofiq ular egallab turgan lavozimlarini ko'rsating.
9-qadam
Ishchilar ish joyida, hatto korxonada ishlamay qolish vaqtida ham bo'lishi kerak. Agar buyruqda xodimlarning ishdan bo'sh vaqtlarida ishga kelmaslik huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan bo'lsa, unda xodimlar o'z ish joylariga bormasliklari mumkin.
10-qadam
Xodimlarni chaqirib olish ma'muriy hujjatlar bilan birga tuzilgan rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
11-qadam
Ushbu buyruqning nashr etilishi uchun tarkibiy bo'linma rahbarining korxona direktori nomiga yozilgan eslatmasi asos bo'ladi.
12-qadam
Tashkilot direktori o'z lavozimini, familiyasini, bosh harflarini ko'rsatadigan buyruqni imzolash huquqiga ega. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang.
13-qadam
Hujjatda imzolangan ishchilar ro'yxati bilan tanishib chiqing.
