Turli xil xurofotlar va xurofotlar tufayli ba'zi ayollar o'zlarining homiladorligi haqida aniq bo'lguncha boshqalarga aytmaslikni afzal ko'rishadi. Biroq, ish beruvchiga nisbatan bunday maxfiylik noo'rin, chunki u nafaqat salbiy reaktsiyaga olib kelishi, balki kelajakdagi onaning o'ziga ham ma'lum darajada zarar etkazishi mumkin.
Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayollar uchun berilgan kafolatlar haqida eslash kerak. Bularga, xususan, homiladorlik va ota-onalik ta'tillari paytida rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning mumkin emasligi, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasi bilan ishlash paytida, organizmga zararli ta'sirlarni istisno qiladigan boshqa ishga o'tish imkoniyati, shu bilan birga asosiy joy uchun o'rtacha daromad, yarim kunlik yoki yarim kunlik ish imkoniyati. Bundan tashqari, kelajakdagi onaga ortiqcha ishlarga jalb qilish, tunda, dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash, shuningdek xizmat safarlariga jo'natish taqiqlanadi. O'zingizga qulay ish muhitini ta'minlash uchun iloji boricha iloji boricha o'zingizning qiziqarli holatingiz to'g'risida boshliqlaringizni xabardor qilish tavsiya etiladi.
Homiladorlik akusher-ginekologga muntazam ravishda tashrif buyurishni va ko'pincha ish vaqtida o'tkaziladigan turli xil tibbiy ko'riklarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ayol kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin, shuning uchun ish beruvchi ishchining ahvolidan xabardor bo'lishi kerak, agar kerak bo'lsa, o'z vazifasini vaqtincha boshqa xodimga topshirishi va uni ish jarayoniga ziyon etkazmasdan ozod qilishi kerak.
Yana bir muhim omil bu materialdir. Sodiq menejment yordamida siz ish haqini oshirish to'g'risida kelisha olasiz va agar buni oldindan amalga oshirsangiz, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini oshirishingiz mumkin, lekin, albatta, qonun bilan belgilangan chegaralardan yuqori emas. Bundan tashqari, ayrim kompaniyalar homilador ayollarga qonun bilan belgilanmagan imtiyozlar, tibbiy sug'urta, ularga pullik tibbiy yordam va homiladorlik va tug'ish masalalariga individual yondoshish imkoniyatini beradi, shuningdek qo'shimcha imtiyozlar beradi.
Xo'jayinlarga homiladorlik to'g'risida o'z vaqtida xabar berish, shoshilmasdan, kelajakdagi onaning o'rniga boshqa xodimni tanlashga, uni o'qitishga va barcha nuanslarni hisobga olgan holda ishlarni yuqori sifatli va to'liq qiymatga o'tkazishga imkon beradi. Onalik ta'tiliga chiqishdan bir oz oldin menejment bilan fakt bilan to'qnash kelish istalmagan: bu holda salbiy munosabat juda katta ehtimollik bilan ish, ish haqi va umuman homilador xodimga nisbatan munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Agar ayol uzoq vaqtdan beri kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, u ilgari tug'ruq ta'tiliga chiqqan salaflari misolida o'z qo'mondonlarining bo'ysunuvchilarning homiladorligiga bo'lgan munosabatini taxmin qilishi mumkin. Ammo hamkasblarning salbiy tajribasi bilan ham, siz o'zingizning davlat siringizni bevosita rahbardan saqlamasligingiz kerak, chunki u bu ma'lumotni boshqa manbadan, masalan, do'stona bo'lmagan xodimlardan olishi mumkin va bundan ko'ra ko'proq hafsalasi pir bo'lishi va hatto g'azablanishi mumkin. agar u bu haqda o'zi eshitgan bo'lsa.
Shuni esda tutish kerakki, homilador ayolning manfaatlari qonun bilan qat'iy himoya qilinadi, shuning uchun yaqin orada oilani to'ldirish to'g'risida rasmiylarga xabar berishdan qo'rqishning ma'nosi yo'q. Buni o'z vaqtida bajarish orqali ko'plab afzalliklarga erishish mumkin.
