Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi o'z xodimlari uchun ish kunini qisqartirish to'g'risida qaror chiqarishga haqlidir. Buning uchun ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish, xodimlarni ikki oy oldin xabardor qilish, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim yozish kerak. Agar xodimlarning ba'zilari rozi bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarning qisqarishi sababli ularni ishdan bo'shatishi mumkin.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tashkilot hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - mehnat qonunchiligi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar uchun ish kunini qisqartirish zarur bo'lgan tarkibiy bo'linma rahbari direktor nomiga eslatma tuzishi kerak. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasini qo'llash muqarrar bo'lgan sababni o'z ichiga oladi. Ushbu sabablar texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi, iqtisodiy inqiroz va boshqalar bo'lishi mumkin. Hujjatda korxona direktori sana va imzosi bilan rezolyutsiya qo'yadi.
2-qadam
Ish kunini qisqartirish uchun buyurtma tuzing. Hujjatning sarlavhasida ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning to'liq nomini yoki jismoniy shaxsning familiyasini, ismini, otasining ismini ko'rsating, agar kompaniyaning tashkiliy shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Buyurtma raqamini va sanasini bering. Ma'muriy qismda ish vaqtini qisqartirishi kerak bo'lgan xodimlarning familiyalari, ismlari, otasining ismlarini kiriting, ular egallab turgan lavozimlarini ko'rsating. Ish vaqtini qisqartirish faktini yozing. Ro'yxatdagi xodimlarning ish haqi haqiqiy ishlagan soatiga qarab hisoblab chiqilishini ko'rsating. Mas'uliyatni mutaxassislarni ushbu hujjat bilan tanishtiradigan shaxsga yuklang. Kompaniya rahbari buyruqni imzolash huquqiga ega. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang. Tartibda ko'rsatilgan xodimlarni imzoga qarshi ma'muriy hujjat bilan tanishtiring.
3-qadam
Har bir xodimning qisqartirilgan xabarnomalarining ikki nusxasini tuzing. Xodimlar imzolash to'g'risida ish kunini qisqartirish to'g'risidagi buyruq kuchga kirgan sanadan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ishchilarning ayrim toifalari, shu jumladan homilador ayollar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan mutaxassislar uchun ish vaqtini qisqartirish taqiqlanadi.
4-qadam
Agar xodimlardan biri ish vaqtini qisqartirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarning qisqarishi sababli ularni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buning uchun siz tegishli buyruq chiqarishingiz, ishdan bo'shatilishning haqiqiy sanasidan ikki oy oldin xodimlarga imzo qo'yishingiz to'g'risida xabar berishingiz, ish daftariga tegishli yozuvlarni kiritishingiz, hisob-kitob uchun naqd pul berishingiz va ishdan bo'shatilganingiz uchun to'lashingiz kerak. Xodimlarni, agar ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ba'zi toifalarga tegishli bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ish beruvchi, shuningdek, ish kunining qisqartirilishiga rozi bo'lmasa, ishchilarni boshqa ish joyiga o'tkazishi mumkin.
