Tibbiy ko'rsatkichlar va boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimni boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazishga haqli. Bundan tashqari, u mutaxassisning hozirgi ish joyi bilan bir xil joyda joylashgan bo'lishi kerak, uning ish funktsiyasi egallab turgan lavozimdagi vazifalaridan sezilarli darajada farq qilmasligi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning boshqa ish joyiga ko'chib o'tishga yozma roziligi talab qilinmaydi, ammo ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan huquq va majburiyatlar o'zgarmasligi sharti bajarilishi kerak. Mutaxassisni boshqa ishga o'tkazishni amalga oshirish uchun tarkibiy bo'linma, korxona direktori tegishli buyruq chiqarishi kerak. Uni tayyorlash uchun ushbu mutaxassis ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbarining eslatmasi asos bo'ladi. Hujjat ko'rib chiqish uchun kompaniyaning birinchi shaxsiga yuboriladi, u rozilik bergan taqdirda, sana va imzosi bilan qaror chiqaradi.
2-qadam
Agar boshqa ish joyiga o'tish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, u boshqa lavozimga, tarkibiy bo'linmaga o'tishni so'rab ariza yozishi kerak, shu bilan birga xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi. Mutaxassis hujjatga imzo qo'yadi va unga yozilgan sanasini qo'yadi. Shuningdek, direktor arizaga rezolyutsiya qo'shib, sanasini imzolaydi.
3-qadam
Buyurtma tuzing, uning boshiga uning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatgan holda to'liq va qisqartirilgan nomini yozing. Hujjatga raqam va nashr etilgan sanani bering, tashkilot joylashgan shahar nomini yozing. Bu holda xodimning harakatiga mos keladigan buyurtma mavzusini ko'rsating. Hujjatni rasmiylashtirish sababini, ushbu xodimni boshqa ish joyiga, tarkibiy bo'linmaga ko'chirish sababini aytib bering. Ma'muriy qismda mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning shaxsiy raqami, egallab turgan lavozimi va lavozimi nomini, u o'tkazilayotgan tarkibiy bo'linmani kiriting. Buyurtmani tashkilot muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiring.
4-qadam
Xodimning asosiy mehnat funktsiyasi o'zgarmaganligi sababli, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishning hojati yo'q. Xodimning mehnat daftarchasiga transfer to'g'risida yozuv kiritishga hojat yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida ko'rsatilgan.
