Mehnat munosabatlari ma'lum 5 yilgacha yoki cheklanmagan muddatga tuzilishi mumkin bo'lgan shartnoma bilan ta'minlanishi kerak. Agar ish beruvchi hujjatni tuzishga shoshilmasa, lekin xodim ishga qabul qilinsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi, 2-qismi kuchga kiradi.
Kerakli
- - mehnat inspektsiyasiga ariza;
- - sudga ariza berish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz va ish beruvchi tomonidan sizga yuklatilgan to'g'ridan-to'g'ri vazifalaringizni bajarishni boshlagan bo'lsangiz, mehnat shartnomasi uch kun ichida yozma ravishda tuzilishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak.
2-qadam
Mehnat shartnomasiz ishlash - amaldagi mehnat qonunlarini bevosita buzishdir. Tekshiruv davomida mehnat inspektsiyasi mas'ul menejerga ma'muriy jarima soladi. Agar takroriy tekshirishda buzilishlar bartaraf etilmaganligi aniqlansa, korxona ishi 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.
3-qadam
Tekshirishni kutmasdan, to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariga murojaat qiling va mehnat shartnomasi tuzilishi to'g'risida savol bering. Agar menejer konstruktiv muloqotga kirmasa va sizga mehnat munosabatlarini birlashtirishdan bosh tortish sababini yozma ravishda, barcha mehnat sharoitlari, dam olish, to'lov va boshqalarni ko'rsatib berishni tushuntirishni istamasa, siz murojaat qilish huquqiga egasiz. mehnat inspektsiyasiga yoki sudga yozma ariza.
4-qadam
67-sonli moddaning 2-qismi asosida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan xodim uning huquqlari buzilgan deb hisoblanadi va uning mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish bo'yicha qonuniy huquqi mehnat inspektsiyasi yoki sud orqali qonuniy ravishda tiklanishi mumkin.
5-qadam
Sud qarori yoki mehnat inspektsiyasining ish beruvchiga yozma tavsiyalariga binoan siz bilan mehnat munosabatlari amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shaklda tuziladi.
6-qadam
Agar siz ushbu organlarga murojaat qilishni rejalashtirmasangiz, ushbu ish beruvchi bilan ishlashni to'xtatish va hujjatlaringizni olish huquqiga egasiz. Shu bilan birga, qonunda ishdan bo'shatishning har qanday turi nazarda tutilmagan. Yozma shaklda tuzilmagan munosabatlar yaroqsiz deb hisoblanadi, shuning uchun tomonlar umuman majburiyatlarga, shuningdek huquqlarga ega emaslar.
