Ko'p ayollar homiladorlik sababli ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Shunga qaramay, siz yangi Mehnat kodeksining normalariga asoslanib, homilador ayolni ishdan bo'shatish, ba'zi holatlar bundan mustasno, ish beruvchining jiddiy jinoyati ekanligini bilishingiz kerak.
O'tgan yillar bilan taqqoslaganda, zamonaviy mehnat qonunchiligi, albatta, homilador ayolni ish beruvchining zulmidan ishonchli himoya qiladi va uning ba'zi huquqlarini kafolatlaydi. Ammo shunga qaramay, ba'zida homilador ayollar ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud, bundan tashqari, umuman qonuniy asoslarda. Ushbu holatlar, aksincha, qonun bilan belgilangan me'yorlardan istisno bo'lishiga qaramay, ular haqida ko'proq bilish ortiqcha bo'lmaydi.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish
Ish beruvchi homilador xodimni ish shartnomasi muddati tugagan bo'lsa ham ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Qonunga ko'ra, ish beruvchi mehnat shartnomasini uzaytirishi va shu bilan homilador ayol uchun ish joyini saqlab qolishi shart. Ishlayotgan kelajakdagi onaning vazifalariga ish beruvchiga homiladorlik to'g'risida guvohnoma va tegishli bayonotni taqdim etish kiradi.
Xodim ish beruvchiga birinchi so'rov bo'yicha, lekin uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda homiladorlikni tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishi kerak. Homiladorlikning oxirida (agar shu vaqtga qadar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa), ish beruvchi ish beruvchini qonuniy ravishda ishdan bo'shatishi mumkin.
Yo'q xodimni almashtirgan homilador ayolni ishdan bo'shatish
Agar korxonada vaqtincha ishlaydigan xodimning mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mehnat to'g'risidagi qonunning ushbu normasi homilador ayollarga ham tegishli, ammo xodim "o'z pozitsiyasida", ish beruvchi boshqa lavozimni taklif qilishga majburdir.
Bu bo'sh darajadagi bo'sh lavozim yoki uning malakasiga mos keladigan lavozim bo'lishi mumkin. Homilador ayolni ishdan bo'shatish, agar u ushbu taklifdan bosh tortsa yoki kompaniya "mavqei" bo'lgan ayol bajara oladigan lavozimlarni nazarda tutmasa, mumkin.
Ish beruvchi homilador ayolni qonuniy ravishda ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan yana bir holat
Homilador xodimni ishdan bo'shatish korxona, uning filiali yoki vakolatxonasi to'liq tugatilgan taqdirda mumkin. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, kompaniya unga pullik tovon to'lashi kerak, uning miqdori ish qidirish davrida bir oylik ish haqiga va ikki oylik ish haqiga to'g'ri keladi.
Tugatilgan korxonalar xodimlari bolalarni parvarish qilish uchun barcha ijtimoiy nafaqalarga ega bo'lishlarini bilish muhimdir.
