Ishga joylashgandan so'ng, ish va dam olishning barcha shartlari ko'rsatilgan ikki tomonlama mehnat shartnomasi tuziladi. Uning eng muhim jihatlaridan biri bu ish uchun haq to'lashdir. Ushbu bandga biron bir yo'nalishda o'zgartirish kiritish uchun, ish haqining oshishi yoki kamayishi bo'lsin, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ba'zi harakatlar amalga oshirilishi kerak.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma;
- - ish vazifalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi o'zgarishi to'g'risida barcha xodimlarni 2 oy oldin xabardor qiling. Har qanday shaklda yozma xabarnoma yuboring, chunki ushbu hujjat uchun birlashtirilgan shakl mavjud emas. Xabarnomada ish haqi kamaytirilgan sanani, ish haqini qancha muddatga va qanday sabablarga ko'ra kamaytirayotganingizni ko'rsating.
2-qadam
Ish haqini kamaytirmoqchi bo'lgan har bir xodimga kvitansiyadan tashqari xabarnoma yuboring.
3-qadam
Agar korxonada kasaba uyushmasi bo'lsa, ish haqining o'zgarishi to'g'risida kasaba uyushma rahbarlarining qarorini oling. Buning uchun ular protokol bilan umumiy yig'ilish o'tkazishlari va umumiy yig'ilish qarorini qabul qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
4-qadam
Ikki oydan so'ng, xabarnomada ko'rsatilgan ish haqi bo'yicha ishlashga rozi bo'lgan barcha xodimlar bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Ushbu hujjatda asosiy shartnomada o'zgargan barcha fikrlarni ko'rsating. Agar maosh ma'lum bir vaqt uchun o'zgargan bo'lsa, unda uni ko'rsating. Agar muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, unda o'zgarishlar abadiy, ya'ni abadiy bajarilgan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasi kabi shartnomani ikki tomonlama imzolang.
5-qadam
Buyurtmani bering. Buyurtmada barcha o'zgarishlarni va ularning sabablarini ko'rsating. Xodimning buyrug'i bilan tanishib chiqing. Ish ta'rifini o'zgartiring va uni xodim bilan baham ko'ring. Ish vazifalarida, bajarilgan funktsiyalar sonini kamaytiring, chunki ish haqi bajarilgan ish miqdori, ish kuni yoki haftasi qisqartirilgan taqdirdagina kamayishi mumkin. Agar shunday qilmasangiz, tekshirish paytida sizga katta ma'muriy jarima solinadi.
6-qadam
Agar xodim o'zgartirilgan sharoitda va pasaytirilgan ish haqi bilan ishlashga rozi bo'lmasa, unga kompaniyangizda yoki mintaqaning filiallarida boshqa ish taklif qiling. Agar siz bunday ishni taklif qila olmasangiz, unda xodim ishdan chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).
7-qadam
Agar sizning kompaniyangiz moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelsa, unda siz barcha ishchilarning ish haqini kamaytirishga va ish kunini yoki haftasini 6 oygacha qisqartirishga haqlisiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Lekin hamma narsani aniq ko'rsatilganidek tartibga soling. Ya'ni, kvitansiya to'g'risida 2 oy oldin barchani xabardor qiling, qo'shimcha shartnoma tuzing, buyruq chiqaring.
