Xodimning mehnat daftarchasidagi lavozimi u qabul qilingan tashkilotning shtatlar jadvaliga muvofiq yozilishi kerak. Ba'zi hollarda, lavozim federal darajada tasdiqlangan tariflar va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq qayd etilishi kerak.
Yangi xodimni jalb qilishda muammoli masalalardan biri u qabul qilingan lavozim bo'yicha yozuvni to'g'ri to'ldirishdir. Bunday holda, kadrlar bo'limining xodimlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining mehnat daftarlarini yuritish tartibini belgilaydigan maxsus farmoniga binoan rahbarlik qilishlari shart. Agar lavozim noto'g'ri yozilgan bo'lsa, natijada xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, unda tashkilot keyingi tekshiruv paytida yoki ushbu xodimning shikoyati bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Yozuvni to'g'ri kiritish uchun kompaniyaning ma'lum ichki qoidalariga (shtat jadvali) va ba'zi xodimlarning mehnat va ijtimoiy huquqlari bilan bog'liq xususiyatlarni bilishga ega bo'lish kerak.
Xodimning ish unvonini qayd etishning umumiy qoidalari
Umumiy qoidaga binoan, xodim qabul qilinadigan lavozim to'g'risida yozuv tashkilotning maxsus ichki me'yoriy hujjatida - shtat jadvalida ko'rsatilgan so'zlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu qoida bajarilganda ish daftaridagi lavozim nomi uning shtat jadvalidagi belgilashga to'liq mos keladi. Agar tashkilot yangi lavozimlarni taklif qilsa, unda ushbu mahalliy normativ hujjatga o'zgartirishlar kiritilishi kerak, shundan so'ng xodimlarni tegishli vakansiyalarga qabul qilish mumkin bo'ladi. Faqatgina yangi ishchining lavozimini emas, balki mavjud bo'lsa, uning malakasini (toifasi, toifasi) ham ko'rsatish zarurligi haqida unutmaslik kerak.
Muayyan xodimlarning lavozimini qayd etishning maxsus qoidalari
Amaldagi mehnat va ijtimoiy qonunchilikda ma'lum lavozimlarda mehnat faoliyatini amalga oshiradigan xodimlar uchun kafolatlar darajasi, qo'shimcha imtiyozlar ko'zda tutilgan. Shunday qilib, o'qituvchilar tarkibi yillik ta'tilga, ish haftasini qisqartirishga va boshqa bir qator afzalliklarga ega. Lavozimlarning ayrim toifalarida ishlayotganda, xodim belgilangan muddatdan oldinroq nafaqaga chiqishga imkon beradigan maxsus tajriba oladi. Agar yangi ishchi qabul qilinadigan lavozim uchun qonunda bunday maxsus qoidalar nazarda tutilgan bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi birlashtirilgan ismlarning ro'yxatini o'z ichiga olgan tarif va malaka ma'lumotnomalari matniga muvofiq ish daftariga yozuv kiritishi kerak..
