To'liq vakolatli odamdan tez-tez "Men allaqachon ko'plab intervyularda bo'lganman, lekin ular meni hamma joyda rad etishdi …" kabi narsalarni eshitishlari mumkin. Siz ajoyib mutaxassis bo'lishingiz va yaxshi tavsiyalarga ega bo'lishingiz mumkin, ammo yaxshi xodim haqida taassurot qoldirmaysiz, o'zingizni ko'rsata olmaysiz. Ish bilan suhbatda qanday qilib yaxshi taassurot qoldirasiz?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bizning har birimiz o'ziga xos tarzda noyobdir. Bu bizning oilamiz va do'stlarimiz tomonidan qadrlanadi, lekin ish beruvchi tomonidan emas. Yangi ishchini yollashda u, birinchidan, munosib vakolatli kishini qidiradi, ikkinchidan, u va uning jamoasi uchun allaqachon shakllanib ulgurgan ish yoqimli bo'ladi. Bundan tashqari, har bir ish beruvchi yaxshi xodimning ma'lum bir stereotipiga ega. Nüanslarda, albatta, u farq qiladi, ammo suhbatda yaxshi taassurot qoldirish uchun ma'lum bir fazilatlar to'plami mavjud.
2-qadam
Qoida tariqasida, har qanday ish beruvchi ishchidan quyidagi fazilatlarni kutadi:
1. Odoblilik. Boor yoki qo'pol odamni hech kim yoqtirmaydi.
2. Adekvatlik. Agar sizga savol berilsa, unga mohiyatan javob berishingiz kerak. Keraksiz tafsilotlarga ehtiyoj yo'q, boshqalardan ko'ra originalroq bo'lishga urinishlar.
3. Stressga qarshilik. Bu deyarli har qanday ish beruvchi uchun muhimdir. Stressga chidamlilik talabnoma beruvchining robotga o'xshashligini anglatmaydi, ammo haddan tashqari emotsionallik, boshidagi tashvish va boshqalar stressga chidamliligi haqida gapirmasa kerak.
4. muammolarni hal qilish qobiliyati. Har qanday xodim ma'lum bir maqsad uchun yollanadi. Mijozlar bilan aloqalar menejeri - mijozlarni jalb qilish, ofis menejeri - ofisni kerakli barcha narsalar bilan ta'minlash, "arbitrajnik" advokat - hakamlik sudlarida ishlarni ko'rib chiqish (va yutish). Muammoni qanday topishni va echimga erishishni, natija uchun ishlashni va tashabbus ko'rsatishni biladigan odam sifatida o'zini namoyon qilish muhimdir.
5. ijobiy munosabat. Xushmuomalali va ochiq sanguinegan odam muloqotda va ishda introvert melankolikdan ko'ra yoqimli.
3-qadam
O'zini taqdim etish qobiliyatlari, ya'ni. suhbatda o'zingizni eng yaxshi tomoni bilan namoyish etish ishlab chiqilishi mumkin. Birinchidan, o'ziga juda ishonmaydiganlar tanishlari bilan "mashq qilishlari" mumkin. Do'stingiz biroz ish beruvchiga aylansin va sizga odatda ish bilan suhbatda eshitadigan savollaringizni bering. Ushbu suhbatni magnitafonga yozib olish, tinglash va tahlil qilish mumkin, sizning muammoingiz aynan nimada, ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish uchun nimani o'zgartirishingiz kerak.
4-qadam
Shunday bo'ladiki, kompaniyada bo'lib o'tgan intervyudan keyin rad etilgan rad javobi shunchalik ruhiy tushkunlikka olib keladiki, har bir intervyu katta stressga aylanadi: agar ular bu erda ham rad etishsa nima bo'ladi? Ko'pincha bu aynan shunday bo'ladi, chunki siz allaqachon rad javobini topdingiz. Xulq-atvor kabi narsalarni ta'riflash qiyin, lekin ular ko'pincha bizning muammoimizga aylanadi. Kadrlar menejeri, agar u sizga biron bir narsadan qo'rqayotganga o'xshamas, o'zingizga etarlicha ishonmasangiz, ko'ngli qolgan ko'rinishga ega bo'lmasangiz, sizni juda xohlaydi. Bunga qarshi kurashish mumkin va kerak, chunki agar sizga bir necha marta rad javobi berishgan bo'lsa, bu sizning boshqa barcha ish beruvchilarga mos kelmasligingizni anglatmaydi. Suhbatga borishda bo'shashishga harakat qiling, transportda musiqa tinglang, intervyuga bormasligingizni xayol qiling, lekin allaqachon ushbu kompaniyada ishlashingiz kerak, sizni qiziqarli loyiha kutmoqda. Ushbu kichik ichki mashg'ulot sizga intervyuda yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi.
