Mehnat shartnomasidagi bonus ikki asosiy usulda belgilanishi mumkin. Birinchisi, bonuslarning mezonlari va miqdorlarini to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matnida belgilashni o'z ichiga oladi, ikkinchisi - xodimlarni rag'batlantirishni tartibga soluvchi ish beruvchining ichki huquqiy aktiga murojaat qilish.
Zamonaviy tashkilotlar mukofotlarni bir necha yo'llar bilan berishadi va ularning hammasi ham qonuniy emas. Ko'pincha, ish beruvchidan olinadigan mukofotlar shunchaki biron-bir tarzda tartibga solinmaydi va menejer o'z xohishiga ko'ra pulni rag'batlantiradi, ularni hisobotda biron-bir tarzda aks ettirmaydi. Bunday holda, bonus ish haqining ajralmas qismi emas va xodimlar bonuslarning aniq mezonlarini va natijada bonus olishni kutishlari mumkin. Bunday vaziyatda bonusni mehnat shartnomasida belgilashga hojat yo'q, chunki bu haqda eslatish ko'plab savollarni tug'diradi. Agar bonus muntazam ravishda berilsa va uni olish uchun ma'lum ko'rsatkichlarga erishish kerak bo'lsa, unda ushbu to'lovni mehnat shartnomasida belgilashning ikkita usulidan foydalanish mumkin.
1-usul: ichki huquqiy aktga havola
Ushbu usul eng keng tarqalgan va ko'p sonli ishchilarga ega bo'lgan va bonuslar tizimi ishlab chiqilgan kompaniyalarda qo'llaniladi. Bunday holda, mehnat shartnomasida xodimning bonus olish imkoniyati shunchaki eslatib o'tilgan, shuningdek bonus tizimini tartibga soluvchi ichki huquqiy hujjatga havola qilingan. Bunday xatti-harakatlar odatda ish haqi to'g'risidagi yoki bonuslar to'g'risidagi nizomdir. Odatda barcha xodimlar yoki xodimlar guruhlari uchun odatiy bo'lgan bonuslarni olish mezonlarini belgilaydi. Ish beruvchining ta'kidlashicha, bu holda ishchilar belgilangan natijani o'z ishi bilan ta'minlagan taqdirda, ish haqi olinadigan ish haqining bir qismiga aylanadi. Bonusni kechiktirish yoki to'lamaslik bu holda javobgarlik belgilangan ish haqini to'lamaslikni anglatadi.
2-usul: shartnoma matnidagi bonuslarning o'ziga xos mezonlari
Ushbu usul xodim uchun belgilangan miqdordagi yoki ish haqiga ulush bilan belgilanadigan bonuslarning ma'lum miqdorlarini belgilashdan iborat. Shuningdek, bonusni olish mezonlari va shartlari va ish beruvchi uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar to'g'ridan-to'g'ri shartnomada belgilanadi. Ushbu usulni qo'llash bonuslar bo'yicha alohida mahalliy aktga ega bo'lmagan kichik firmalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun odatiy holdir. Katta tashkilotlarda bu usul kamdan-kam qo'llaniladi, faqat istisno - bu ma'lum bir xodim uchun ichki aktda belgilangan bonuslar to'g'risidagi umumiy qoidalardan farq qiluvchi maxsus shart-sharoitlar.
