Ish beruvchi va muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim uning amal qilish muddatini uzaytirishi mumkin. Ikkala tomon ham rozi bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin. Qonun hujjatlariga muvofiq siz muddatni uzaytirishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim ish beruvchidan muddatli shartnomani uzaytirishni talab qilishi mumkin. Aytaylik, siz vaqtinchalik shartnoma ustida ishlayotganda, homiladorligingiz to'g'risida bilib oldingiz. Kompaniya rahbarining nomiga ariza yozing. Bu shunday bo'lishi mumkin: "Men muddatli mehnat shartnomasi muddatini._ sanadan boshlab homiladorlik tugaguniga qadar uzaytirishni so'rayman. Sababi: sanasi (sanasi)._-sonli tibbiy ma'lumotnoma ". Arizangizga homiladorligingizni tasdiqlovchi hujjatni ilova qiling. Tibbiy ma'lumotnoma to'g'ri tuzilgan, barcha kerakli shtamplar va imzolarga ega bo'lishi kerak.
2-qadam
Shuningdek, siz ish beruvchi bilan qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin. Unda mehnat shartnomasining yangi muddatini ko'rsating (u besh yildan oshmasligi kerak). Hech qanday holatda muddatni uzaytirishni nazarda tutadigan so'zlarni yozmang. Ushbu faktni yuridik hujjatning amal qilish muddatining o'zgarishi deb belgilash yaxshiroqdir. Agar siz boshqa lavozimga o'tqazilgan bo'lsangiz, masalan, asosiy ishchi ishdan ketgan taqdirda, bu qo'shimcha shartnomada ham ko'rsatilishi kerak. Hujjat kuchga kiradigan sanani kiritganingizga ishonch hosil qiling.
3-qadam
Iltimos, shuni yodda tutingki, agar tashkilot rahbari shartnoma shartlarini, shu jumladan muddatni o'zgartirmoqchi bo'lsa, u bu haqda yangi shartlar kuchga kirgunga qadar uch kundan kechiktirmasdan xabardor qilishi kerak. Agar u bu haqda sizga xabar bermagan bo'lsa, siz doimiy ishlashda davom etishingiz mumkin.
4-qadam
Mehnat kodeksiga binoan, muddatli shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish mumkin emas, shuning uchun bu holda "muddatning o'zgarishi" so'zidan foydalanish to'g'ri bo'ladi. Agar ish beruvchi ishchi bilan doimiy ravishda ishlashni davom ettirishni istasa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilib, yangisini noma'lum muddatga tuzish maqsadga muvofiqdir. Ammo bu holda sizga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'lanishi kerak.
