Qo'shimchalar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlar mehnatga haq to'lashning muhim shartlaridan biri bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan. Ammo qonunchilikda har bir ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan va ishlaydigan barcha toifadagi fuqarolar uchun amal qiladigan bonuslarni to'lash va tarqatishning yagona tartibi o'rnatilmagan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bonusli to'lovlar va ularni taqsimlash shartlari mehnatga haq to'lash shartlari bilan bog'liq va ular mehnat shartnomasi shartlarida aks ettirilishi kerak. Korxonangiz xodimlarining ish haqini korxonada amalda bo'lgan mahalliy normativ hujjat (nizom, buyruq) ga muvofiq belgilang. Amaldagi mahalliy aktni ko'rsatadigan ushbu bandni mehnat shartnomasiga kiriting. Mehnatga haq to'lash shartlari o'zgargan taqdirda qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish zarur.
2-qadam
Bonus tizimini o'rnatishda ish beruvchi ishchilarning vakillik organi bilan kelishishi shart. Agar kasaba uyushma tashkiloti korxonada ishlasa va uning a'zolari soni ishchilarning yarmidan ko'pini tashkil etsa, u holda ushbu tashkilotning saylangan organi (kasaba uyushma qo'mitasi) ishchilarning vakillik organi hisoblanadi.
3-qadam
Rag'batlantirish shakllarini joriy etish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi 2-qismi bilan belgilanadi. Byudjet tashkilotlarida rag'batlantirish ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi, ammo har qanday holatda u bonuslarni taqsimlashda umumiy huquqiy tamoyillarga amal qilishi shart.
4-qadam
Aqlli va adolatli ravishda tarqating. Shunday qilib, ko'plab tashkilotlarda ish staji, toifasi, darajasi va boshqalar uchun hisoblangan ish haqi va boshqa rag'batlantiruvchi mukofotlar asosiy mezon hisoblanadi. Bonuslarni taqsimlash mehnatga haq to'lash uchun olingan umumiy miqdor va barcha belgilangan bonuslarga qarab amalga oshiriladi. Ba'zi tashkilotlarda har bir xodimning mehnat jarayonining umumiy jarayonidagi ulushini aks ettiruvchi mehnatga jalb qilish koeffitsienti (KTU) qo'llaniladi.
5-qadam
Bonuslarni taqsimlashda kamsitishlardan saqlaning. Ajratish jarayoni iloji boricha aniqroq bo'lishi kerak, chunki ajratishning adolati shubha ostiga olinishi mumkin. Bunday holda, xodimlarning vakillik organi bonuslarni taqsimlash tartibiga sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
6-qadam
Bir martalik mukofotlar na mehnat shartnomasi, na mahalliy normativ hujjat bilan tartibga solinishi mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi faqat zarur deb hisoblagan xodimlarni mukofotlash huquqiga ega. Mukofotlash uning rasmiy buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Ammo boshqa xodimlar ushbu mezonlarga ko'ra mukofotga sazovor bo'ladigan xodimlar tanlovi qanday o'tkazilganligini bilishlari kerak. Bunday buyruq matnida ushbu mezonlarni aks ettirganingizga ishonch hosil qiling, shunda u qonuniy asoslarga asoslanadi va norozilar bilan sud ishlarini olib borish uchun sabab bo'lmaydi.
