Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yangi yil bayramlarida kompaniyalar mutaxassislari, yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari tomonidan vazifalarni bajarishi uchun to'lovlarni to'lash tartibini tartibga soladi. Ish haqi miqdori korxonada amalda bo'lgan mehnat, jamoaviy bitim yoki boshqa mahalliy hujjatlarga muvofiq hisoblanadi. Bayramlarda ishlash uchun ishchilar uchun ish haqi ikki baravar miqdorida hisoblanadi, ammo bu ish haqi oladigan mutaxassislarga tegishli. Ushbu norma parcha parchalari ishlab chiqaruvchilarning ish haqiga taalluqli emas.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - shtatlar jadvali;
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - xodimlarning ish tartibi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mutaxassislarni lavozimga jalb qilishda shartnomada ta'til kunlari (dam olish kunlari) ish haqini to'lash tartibini belgilang. Agar siz mehnat shartnomasini tuzishda buni hisobga olmagan bo'lsangiz, jamoaviy bitim tuzing. Yangi yil ta'tilida ishlaganligi uchun xodimlarga to'lanadigan ish haqi miqdorini yozing. Agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkiloti raisining fikrini ko'rib chiqing. Mutaxassislarni qabul qilish to'g'risidagi mahalliy akt bilan tanishtiring.
2-qadam
Ish haqining ish stavkasi shakli bilan Yangi yil ta'tilida ish vazifalarini bajarganlik uchun ish haqi miqdorini ish kunidagi ish funktsiyasini bajarganlik uchun haq hisoblanadigan ketma-ketlikda hisoblang. Agar jamoaviy shartnomada bunday xodimlarga ta'til kunlari uchun ish haqi to'lanishi nazarda tutilgan bo'lsa, mahsulot sonini ish haqi stavkasiga ko'paytiring, qo'shimcha to'lov miqdorini qo'shing. Xodimlarga pul bering.
3-qadam
Vaqt bo'yicha ish haqi bilan ish haqi miqdori belgilangan me'yorlarga bog'liq. Agar ish Yangi yil bayramlarida bo'lsa, ta'til uchun ish haqini ikki baravar oshiring. Mehnat funktsiyasi belgilangan dam olish kunlari bajarilganda, u oylik norma doirasida olinadi, shtat jadvaliga muvofiq ish haqi to'laydi.
4-qadam
Qonunchilikda yangi yil bayramlari uchun tushumlarni kamaytirishga yo'l qo'yilmasligi belgilab qo'yilgan, chunki bu xodimlarning huquqlarini bevosita buzish bo'ladi. Dam olish kunlarida ishlashni faqat korxonaning odatdagi keyingi faoliyati mutaxassisning chiqishiga bog'liq bo'lgan taqdirda chaqirish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida xodimlarni dam olish kunlari ish joylariga jalb qilishga ruxsat berilgan boshqa holatlar sanab o'tilgan.
5-qadam
Agar xodimning ta'tili Yangi yil bayramlariga to'g'ri kelsa, xodimning ta'tilini dam olish kunlari soniga uzaytiring. Iltimos, iltimos, agar siz mutaxassisni ta'tilda ishlashga chaqirsangiz, uning yozma roziligini olishingiz kerak, chunki qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini buzganligi uchun jazo tayinlagan.
