Xuddi shu tashkilotning boshqa xodimining direktor o'rinbosari lavozimiga tayinlash tashabbusni xodim yoki ish beruvchidan kelib chiqqan holda, transfer bilan rasmiylashtirilishi kerak. Mutaxassis uchun yangi ish tavsifini yozish, transfer to'g'risida buyruq tuzish, shaxsiy kartaga, ish daftariga o'zgartirish kiritish kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - qalam;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Direktor o'rinbosari lavozimi bo'shatilganda, bo'sh lavozimga tayinlanishi kerak bo'lgan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma boshlig'i kompaniya direktorining nomiga ariza yozadi. Hujjatda tarjima qilinishi kerak bo'lgan xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini ko'rsating, uning ma'lumoti, malakasi haqida ma'lumot kiriting. Taqdimotga mutaxassisning o'ziga xos kasbiy va shaxsiy fazilatlari xususiyati xususiyatini qo'shish kerak.
2-qadam
Agar transfer bo'yicha tashabbus xodimdan kelib chiqsa, u ariza yozishi kerak. Hujjatda xodim familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini ko'rsatadi. Uning tegishli ma'lumoti, ish staji va tajribasi borligini to'ldiradi, bu direktor o'rinbosari lavozimiga o'tish vazifasini o'tashi mumkin.
3-qadam
Kompaniya direktorining roziligi bilan xodimni direktor o'rinbosari lavozimiga o'tkazish va ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning o'zi roziligi bilan T-5 shaklida buyruq tuzing. Bu holda mutaxassisni direktor o'rinbosari lavozimiga o'tkazilishiga mos keladigan hujjat mavzusini ko'rsating. Bu holda direktor o'rinbosari lavozimiga bo'sh ish joyining paydo bo'lishiga mos keladigan kompilyatsiya sababini aytib bering. O'tkazilgan mutaxassis uchun ish haqini belgilang, bu ish vazifalarini bajarganlik uchun haq. Buyurtmaning bajarilishi uchun javobgarlikni kadrlar yozuvlarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsga yuklang.
4-qadam
Hujjatni tashkilot muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzo qo'yilmasdan transfer buyrug'i bilan tanishtiring.
5-qadam
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing, unda ushbu mutaxassisga yuklatilgan ish majburiyatlari, ish haqi hajmi ko'rsatilgan. Ikki tomondan ham shartnomani imzolang, uni kompaniya muhri bilan tasdiqlang.
6-qadam
Xodimning direktor o'rinbosari lavozimiga o'tkazilishi uchun lavozim tavsiflarini tuzing. Xodimning shaxsiy kartasiga va mutaxassisning mehnat daftarchasiga transfer to'g'risida tegishli o'zgartirishlarni kiriting. Ish haqidagi ma'lumotga xodim o'tkazilgan lavozim nomini, asoslarda - topshirish sanasi va raqamini kiriting.
