Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yanvar oyi ta'tilida kompaniyalar ishchilariga ish haqi to'lash me'yorlarini belgilaydi. Yangi yil bayramlarida ish haqi jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Dam olish kunlarida mehnat funktsiyasini bajarayotganda, ish haqi ikki baravar miqdorida hisoblanadi, ammo rasmiy vazifalarni oylik me'yordan ortiq bajarishda qonunlarda eslatmalar mavjud.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - shtatlar jadvali;
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - jamoa shartnomasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bayram kunlari, dam olish kunlari to'lash tartibini yozadigan jamoaviy bitimni yoki boshqa mahalliy normativ hujjatni tuzing. Xodimlar yangi yil ta'tillari paytida ish joyiga ketayotganda ish haqi miqdorini ko'rsating. Sizning kompaniyangizda ishlaydigan barcha mutaxassislarni hujjat bilan tanishtiring.
2-qadam
Bundan tashqari, sizning tashkilotingizda kasaba uyushma tashkiloti tuzishga, uning rahbarini saylashga ruxsat beriladi. Oxirgi bo'lib, qabul qilinmasdan jamoaviy shartnomani imzolaydi. Kasaba uyushmasi huzurida saylangan kishining fikri hisobga olinishi kerak.
3-qadam
Xodimlar uchun yangi yil ta'tillari paytida rasmiy vazifalarni bajarishda, ish haqi miqdori ish haqi shakliga bog'liq. Agar sizning korxonangizda parcha-parcha bo'lsa, xodimlarga ta'til uchun ish haqi miqdorini ikki baravar miqdorida hisoblang. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.
4-qadam
Yangi yil ta'tillarida mehnat funktsiyasini bajarishda, ish haqining vaqt bo'yicha ishlatilishi ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik normaning bajarilganligiga bog'liq. Dam olish kunlari ish joyiga borganingizda, ishchilarning ish haqi normadan oshib ketadigan bo'lsa, ishchilarning ish haqini ikki baravar ko'p miqdorda hisoblang.
5-qadam
Yangi yil bayramlarida ish vazifalarini bajarayotganda, agar ish funktsiyasi oylik me'yor doirasida bajarilgan bo'lsa, xodimning ish haqini yagona miqdorda hisoblang.
6-qadam
Yangi yil ta'tilida kasallik ta'tillari, ta'til kunlari uchun to'lov odatdagi ish kunidagi kabi amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida mustahkamlangan. Nafaqa miqdori xodimning o'rtacha ish haqiga, shuningdek, nogironlik yoki ta'til kunlari soniga bog'liq.
7-qadam
Siz yangi yil bayramlarida ishlagan xodimga kelajakda to'lanmaydigan qo'shimcha dam olish kunlarini berishga haqlisiz. Bunday holda, shtat jadvaliga muvofiq va ishlagan soatiga yoki ta'tilda bajarilgan hajmiga qarab ish haqi to'lang.
