Kadrlarni baholash va korxona ishchisining lavozimga yoki yangi ish joyiga muvofiqligini aniqlashning asosiy shakllaridan biri attestatsiya hisoblanadi. Ushbu tadbirning muntazamligi har bir tashkilotda turlicha. Qoida tariqasida, rahbariyat ushbu muhim protsedurani yiliga bir marta tashkil qiladi. U tashkilotning xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan, ammo qonun hujjatlarida mustahkamlangan aniq huquqiy asosga ega bo'lgan standartlarga asoslanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Attestatsiya - bu ish beruvchiga ma'lum bir shaxs to'g'risida tashkiliy xulosalar chiqarish imkoniyatini beradigan yagona baholash texnikasi: oldingi lavozimidan ketish, darajani pasaytirish, ko'tarish yoki ishdan bo'shatish. Esda tutingki, attestatsiya "jazolash" funktsiyasiga yo'naltirilmasligi kerak. har qanday nuqtai nazar: asosiy maqsad protseduralari - xodimlarni yanada samarali ishlashga undaydi va unda yaxshi natijalarga erishadi. Sertifikat xodimning kasbiy o'sish zaxiralarini ochib berish va ushbu salohiyatni ro'yobga chiqarishga yordam berish uchun mo'ljallangan.
2-qadam
Attestatsiya (yoki sertifikatlashtirish) Federal qonunlar va birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Demak, attestatsiya komissiyasining xulosalari va xulosalari qonuniy kuchga ega bo'ladi. Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik asosiy hujjat - Buyurtmani va unga qo'shimcha ravishda sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomni yozishdan boshlanadi (u Buyurtmaga ilova bo'lishi kerak). Buyurtma so'zi o'rniga boshqa nomlar ham qabul qilinadi - Farmon, Attestatsiya to'g'risida qaror, Buyurtma.
3-qadam
Attestatsiya to'g'risidagi nizom, agar attestatsiya bitta korxona xodimlariga yoki bir xil tashkilot tizimida ishlaydigan xodimlarga nisbatan o'tkazilsa, tasdiqlanadi. Shuningdek, idoralararo attestatsiya, uchinchi tomon attestatsiyasi (mustaqil) mavjud. Attestatsiya komissiyasining ixtisoslashtirilgan funktsiyalari va boshqa nomlari bo'lishi mumkin: Ekspert komissiyasi (ekspert xulosalarini beradi), Attestatsiya markazi, Malaka komissiyasi (malaka beradi). Ammo ushbu organlarning birortasini bitta yakka tartibdagi yoki yakka tartibdagi tadbirkor namoyish eta olmaydi.
4-qadam
Attestatsiya komissiyasi a'zolarining soni ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab har xil bo'lishi mumkin. Mustaqil attestatsiyani o'tkazishda komissiya kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak ("SDA-13-2009 xodimlarini sertifikatlash (sertifikatlash) bo'yicha mustaqil organlarga qo'yiladigan talablar" ga muvofiq). Davlat xizmatchilari uchun bar yuqori - kamida to'rtta mutaxassis.
5-qadam
Sertifikatlashtirish komissiyasi doimiy ravishda ish olib borishi kerak: bu xalqaro va rus standartlariga muvofiqlik belgisidir. Attestatsiya to'g'risidagi Nizomda albatta ma'lumotlar bo'lishi kerak: attestatsiyani kim o'tkazadi; korxonaning sertifikatlashtirish komissiyasi qanday tuzilganligi; shaxslarning qaysi toifalari sertifikatlashtirilishi kerak va qaysi biri emas; komissiya tomonidan qanday qarorlar qabul qilinadi va ular qanday amalga oshiriladi. Korxonaning hujjatlariga havolalar talab qilinadi: ustavlar, mehnat va jamoaviy shartnomalar, tashkilot standartlari, lavozim ta'riflari, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalar.
6-qadam
Komissiya uchun eng muhimi, sertifikatlanayotgan shaxsning ishini etarli darajada baholashdir. Buning uchun komissiya a'zolariga har bir shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar yuborilishi kerak: kadrlar xizmatidan ma'lumot, malaka, ish tajribasi va kasbiy faoliyatning boshqa muhim faktlari to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar; zudlik bilan boshliqni eslash. Suhbatlarning natijalari, imtihon topshiriqlari, tanlov testlari, testlar, sertifikatlangan shaxsning ishi to'g'risida hamkasblari va mijozlari so'rovlaridan olingan ma'lumotlar muhim (ular intervyu va so'rovnomalar shaklida amalga oshiriladi)., ishni bevosita kuzatish natijalariga asoslangan xulosalar (shu jumladan maxfiy - xizmat ko'rsatish sohasidagi sirli xaridlar kabi).
7-qadam
Sertifikatlash natijalari Protokolda qayd etiladi.
