Ish jadvali korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Bu har bir smenaning vaqti va davomiyligini belgilaydi. Bundan tashqari, jadvalda tushlik va dam olish tanaffuslari soni, davomiyligi va boshlanish vaqti tartibga solinadi. Agar kerak bo'lsa, siz tasdiqlangan ish jadvalini sozlashingiz va tegishli o'zgarishlarni kiritishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish jadvalini o'zgartirish oyiga bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Ushbu ehtiyoj odatda xodimlarning mehnat sharoitidagi o'zgarishlar yoki xodimlarning tarkibiy tuzilishi bilan bog'liq. Ish jadvali jamoaviy shartnomaga qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi) yoki mustaqil hujjat bo'lishi mumkin. Birinchi holda, mehnat shartnomasiga, ikkinchidan - faqat korxonada ishlash rejimini tartibga soluvchi mustaqil me'yoriy hujjatga kerakli o'zgarishlar kiritiladi. Siz uni ichki mehnat qoidalariga ilova sifatida tashkil qilishingiz mumkin. Ammo har qanday holatda, tasdiqlanganidan keyin ham ish jadvalining o'zi, ham unga kiritilgan o'zgarishlar San'at bo'yicha ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi.
2-qadam
Ish beruvchi ish jadvalining o'zgarishi to'g'risida xodimlarni oldindan, bir oydan kechiktirmay xabardor qilishi shart. Tanishish haqiqati xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar bunday tartib amalga oshirilmagan bo'lsa, ish tartibi va unga kiritilgan o'zgartirishlar noqonuniy hisoblanadi.
3-qadam
Agar yangi ish jadvalini tuzish tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, u holda xodimlarni tanishtirishdan ikki oy oldin ogohlantirish kerak. Agar xodim ular bilan rozi bo'lmasa va korxona unga boshqa ish taklif qila olmasa, unda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.
4-qadam
O'zgarishlarni kiritishda yangi hujjat bilan belgilangan ish vaqtining normalarini hisobga olish kerak. Agar ular belgilangan me'yordan oshib ketgan bo'lsa, hisobot davrini taqdim eting, so'ngra xodimlarga ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
5-qadam
Ish jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgandan va ularni tasdiqlaganidan so'ng, yangi ish jadvalini kuchga kiritish to'g'risida buyruq tuzish kerak. Buyurtma matnida ish kunining belgilangan parametrlari ko'rsatilgan va asos sifatida me'yoriy hujjatning o'ziga havola qilingan.
