Xodim bilan belgilangan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Biroq, turli xil holatlar tufayli, ko'pincha belgilangan ish muddatini uzaytirish kerak. Hujjatga o'zgartirishlar Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
Kerakli
- - muddatli mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishuv;
- - yangi muddatli mehnat shartnomasi;
- - tashkilot muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oddiy variant - muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaguniga qadar unga rioya qilish. Bunday holda, xodim hujjatda ko'rsatilgan sanaga qadar ishlaydi. Bu sodir bo'lganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasining 58-moddasiga muvofiq, shartnoma qonuniy kuchini yo'qotadi, shundan so'ng, agar kerak bo'lsa, xodim bilan yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.
2-qadam
Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugaguniga qadar uzaytiring, masalan, kelajakda siz darhol yangi shartnoma tuza olmasangiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasini boshqaring, unga ko'ra ish beruvchi va ishchi yozma ravishda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida shartnoma tuzishi shart. Xodimning o'zi ishtirokida ushbu hujjatni tuzing, unda o'zgaradigan shartnomaning barcha qoidalari ko'rsatilgan. Agar sizga faqat uning muddatini uzaytirish kerak bo'lsa, aslida bitta o'zgarish bo'ladi. Shartnoma ish beruvchi, xodimning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi kerak. Shundan so'ng siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin, bu darhol kuchga kiradi.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muddatli mehnat shartnomasini tuzishni tartibga soluvchi ba'zi qoidalarini ko'rib chiqing. Masalan, 58-moddada muddatli mehnat munosabatlari besh yildan ortiq davom etishi mumkin emasligi aytilgan. Shu bilan birga, xodim bilan muddatli shartnomani uzaytiruvchi niqob qilib, unga muddatsiz shartnoma tuzish taqiqlanadi. Bu ishchining huquqlari va erkinliklarini cheklaydi va ish beruvchiga ma'muriy jazo choralarini qo'llaydi.
