Sizning kompaniyangizdagi asosiy ish uchun tashqi yarim kunlik ishchini, agar u ishdan ketgan bo'lsa va sizning tashkilotingizning asosiy tarkibida ishlash istagini bildirgan bo'lsa, qabul qilish mumkin. Bu holda kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ishchidan ikkita bayonot yozishni iltimos qiling: yarim kunlik ishdan bo'shatish va asosiy lavozimga yangi lavozimga qabul qilish to'g'risida, agar menejer uni bo'sh lavozimga olib borishga qaror qilsa va u boshqa ishlarni bajarsa u yarim kunlik ish sifatida ishlagan. Bunday holda, uni yarim kunlik ishdan bo'shatish va asosiy ishchi sifatida yollash to'g'risida qaror chiqaring. Xodim bilan eski mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish kerak.
2-qadam
Xodimni yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va tuzilgan mehnat shartnomasi asosida bo'shagan lavozimga asosiy ishchi sifatida yollash to'g'risida buyruq tuzing. Agar uning ish joyidagi ish daftarchasida, uning iltimosiga binoan, u sizning tashkilotingizda yarim kunlik ish sifatida ishchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida ishlash uchun yollanganligi haqida yozilgan bo'lsa, u holda uning asosiy joyida Sizning tashkilotingiz buyrug'i asosida ishlash, bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma bo'lishi kerak. Keyin, tashkilotingizdagi yangi lavozimga ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozing.
3-qadam
Yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazishni quyidagicha tashkil eting, agar ishchi yarim kunlik ish bilan shug'ullangan vazifalarini bajaradigan bo'lsa, lekin ko'proq darajada bajaradigan bo'lsa. Xodimdan ushbu lavozimga asosiy ishchi sifatida ishga joylashish to'g'risida ariza yozishni so'rang. Ish turini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Uning asosida ushbu xodimni asosiy sifatida qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaring.
4-qadam
Xodimning mehnat daftarchasini, agar unda yarim kunlik ish yozilgan bo'lsa, "yarim kunlik ish shartlari bo'yicha ish bekor qilinadi, falon lavozimga yollanadi" yozuvi bilan to'ldiring. Agar ish daftarida yarim kunlik ish haqida yozuvlar mavjud bo'lmasa va xodim buni bajarishni talab qilmasa, odatdagi so'zlar bilan ishga yollang: "falon lavozimga yollangan".
