Korxonaning har bir xodimi mehnat qonunchiligiga muvofiq yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga ega. Ammo allaqachon ta'tilga chiqqan xodimni undan chaqirib olish kerak bo'lgan kutilmagan holatlar mavjud. Bunday holda, uning roziligini olish va ko'rib chiqishni hujjatlashtirish kifoya.
Kerakli
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - korxona hujjatlari;
- - ta'tildan chaqirilayotgan xodimning hujjatlari;
- - tashkilot muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodimni ta'tildan chaqirishga sabab bo'lsa, bu haqda unga xabar berishingiz va undan erta chiqib ketishingizni so'rashingiz kerak. Xodim ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketishga rozilikni yozma, imzolangan va sanada bildiradi.
2-qadam
Strukturaviy bo'linma boshlig'i kompaniyaning birinchi shaxsiga eslatma yozishi kerak, unda ta'tildan chaqirilayotgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, ishlagan lavozimi va ta'tilning kalendar kunlari soni ko'rsatilishi kerak. Hujjatda bekor qilinishi kerak bo'lgan sababini ko'rsating. Eslatma imzolangan bo'lishi kerak, xodimning mavqei ko'rsatilgan, yozilgan sanasi qo'yilgan.
3-qadam
Kompaniya direktori ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak, unga xodimlar raqami va sanasi beriladi. Korxonaning to'liq nomi hujjatda ta'sis hujjatlariga muvofiq yoziladi. Buyurtmaning mazmuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga havolani o'z ichiga oladi va qaysi vaqtdan va qaysi xodim ta'tildan chaqirilganligi haqida yozilgan. Xodimga joriy kalendar yilining istalgan vaqtida ta'tilni tanlash huquqini berish kerak va bu hujjatda aks ettirilishi kerak.
4-qadam
Qonunga muvofiq, mutaxassis foydalanilmagan ta'til kunlari uchun unga to'langan pulni tashkilot kassasiga qaytaradi, bu esa buyurtmada qayd etilishi kerak. Kompaniya rahbari o'z familiyasi, bosh harflari, lavozimi ko'rsatilgan hujjatni imzolaydi, uni korxona muhri bilan tasdiqlaydi. Buyurtmani o'qib chiqqandan so'ng, xodim ta'tildan chiqishga rozi ekanligini yozadi va qolgan ta'til kunlarini ma'lum bir kundan boshlab berishni so'raydi.
5-qadam
Xodimlar xodimlari chaqirilgan mutaxassisning ta'tilida ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritadilar va xodimning shaxsiy kartochkasining 7-qismida ta'til berilgan ish vaqti, uning kalendar kunlari soni, davomiyligi va asoslari ko'rsatilgan uni berish. Tashkilot buxgalterlari, o'z navbatida, shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblab chiqadilar va xodimni qaytarib olingan oyda ta'til to'lovlarini hisoblashni bekor qiladilar.
