Xodim allaqachon "chamadon" kayfiyatida, chiptalar sotib olingan, ammo ta'tilga chiqish to'g'risidagi ariza hali imzolanmagan … Vaziyat yoqimsiz, ammo dam olish huquqi uchun kurashishga arziydi. Bundan tashqari, o'ntadan to'qqiztasida g'alaba bunday katta yo'qotishlarga berilmaydi.
Boshlash uchun siz vaziyatni chuqurroq tushunishingiz kerak
Agar ta'til o'z vaqtida rejalashtirilgan va ta'til jadvalida aks etgan bo'lsa, xodim albatta haqli. Xodimning ta'tilga chiqishiga yo'l qo'ymaslik faqat uning roziligi bilan, va agar oxirgi yilda u qonuniy ta'tilni to'liq qabul qilgan va undan foydalangan bo'lsa. Ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 va 124-moddalarida ko'rsatilgan jiddiy qonun buzilishidir.
Albatta, siz Mehnat kodeksini silkitib, to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga murojaat qilmasligingiz kerak. Ishlarning uchdan birida, xo'jayin bilan suhbatlashgandan so'ng, muammo hal qilinadi. Siz dam oluvchining rejalarini yoki ish beruvchi tashkilotning rejalarini buzmaydigan murosaga erishishga harakat qilishingiz mumkin. Shunday qilib, xodimning kompaniyaga sodiqligi va ba'zi kutilmagan omillar tufayli ta'tilni ikki haftaga qoldirishga rozi bo'lishi mansabning keyingi o'sishiga turtki bo'ladi. Va bu tushunarli, chunki rahbariyat tashkilotga sodiqlikni etakchilik lavozimiga da'vogarlarning eng muhim xususiyatlari qatorida ko'rib chiqadi. Agar xodimga ta'tilni almashtirish uning barcha rejalarining qulashi demakdir bo'lsa, siz ish beruvchi bilan ta'til vaqtida shoshilinch ishlarni bajarishga rozi bo'lishingiz mumkin. Masalan, fuqarolik shartnomasini tuzing. Shunday qilib, ish o'z vaqtida bajariladi va dam oluvchining sadoqati tasdiqlanadi va shartnoma bo'yicha to'lov ortiqcha bo'lmaydi.
Rahbariyat yarim yo'lda uchrashishdan bosh tortsa nima qilish kerak
Afsuski, rahbariyat bilan suhbat hech qanday natija bermagani ham ro'y beradi. Ba'zida ish beruvchi nafaqat ta'til bermaydi, balki ushbu qarorning sabablarini ham tushuntirmaydi. Bu erda siz normativ hujjatlarni chayqashingiz kerak. Ketish huquqi qonun bilan belgilanadi va uning buzilishi tashkilot tomonidan 50000 rublgacha va ta'til buyrug'ini imzolashdan bosh tortgan shaxs tomonidan shaxsan 5000 rublgacha jarima bilan jazolanadi. Bu Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasida ko'rsatilgan. Rahbariyat bunday summalar bilan xayrlashishni istashi ehtimoldan yiroq emas.
Keyingi qadam, agar kodga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish natijalarni bermagan bo'lsa, ish beruvchiga qarshi shikoyat bilan davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir. Agar xodim ish beruvchidan uning tashabbusi haqida bilishini istamasa, uni taqdim etish mumkin, shu jumladan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida so'rov bilan. Kompaniya tekshiriladi, keyin qonunda nazarda tutilganlarning barchasi ta'tilga chiqadilar. Murakkab bo'lmagan ish beruvchi bilan muammolarni hal qilishning eng radikal usuli bir vaqtning o'zida mehnat inspektsiyasi va prokuratura bilan bog'lanishdir. Qoida tariqasida, ishning holatini aniqlashtirish uchun prokuratura birinchi chaqirig'idan so'ng, ish beruvchilar taslim bo'ladilar.
