Agar ta'til berilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi ish beruvchi bilan muzokaralar olib borishi, uning huquqlarini, ularning buzilishi uchun javobgarligini eslatishi kerak. Agar ushbu usul ishlamasa, unda siz nazorat organlariga shikoyat bilan murojaat qilishingiz kerak.
Har qanday xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida belgilangan yillik ta'til berish huquqiga ega. Ba'zi menejerlar tegishli qoidalarda belgilangan muddat bo'lsa ham ishchilarni ta'tilga yuborishdan bosh tortib, ushbu qoidani buzadilar. Bunday xatti-harakatlar konstitutsiyaviy va mehnat huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi, ammo siz zudlik bilan nazorat, huquqni muhofaza qilish idoralariga murojaat qilmasligingiz kerak, chunki ko'pincha bu muammo ish beruvchi bilan muzokaralar yo'li bilan bartaraf etilishi mumkin. Qoida tariqasida, menejerda yillik ta'til berishni rad etish uchun ob'ektiv sabablar ham mavjud, ammo u o'z huquqlarini biladigan xodimga ishonmaydi.
Dam olish huquqidan qanday qilib to'g'ri foydalanish kerak
Har bir xodim uchun ishning birinchi yilida har qanday ish beruvchining olti oylik ishdan keyin, keyin esa har yili to'liq yillik ta'til olish huquqiga ega ekanligini bilish muhimdir. Ma'lum muddatlar ta'til jadvalida belgilanadi va ko'rsatilgan hujjat xodim, ish beruvchi uchun majburiydir. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida keltirilgan. Agar ish beruvchi belgilangan majburiyatni to'g'ri bajarishdan bosh tortsa, xodimning so'rovlariga javob bermasa, u holda muzokaralarda uni ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyatini eslatib o'tish kerak, shundan keyin ta'til berilishi kerak. Xususan, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jazolanishi mumkin (30-50 ming rubl miqdorida jarima).
Menejerning reaktsiyasi bo'lmagan taqdirda nima qilish kerak
Agar ish beruvchi muzokaralardan so'ng qonuniy ta'til berishga rozi bo'lmasa, u holda nazorat organlariga shikoyat qilish kerak. Bunday organlar sifatida mehnat inspektsiyasi va prokuratura harakat qiladi. Shu bilan birga, ma'lum bir xodimning shikoyati keyinchalik ish beruvchining salbiy reaktsiyasini keltirib chiqarishi mumkin. Shuning uchun murojaat etuvchi uchun salbiy oqibatlarni istisno qiladigan choralar ko'rish kerak. Anonim shikoyatlar ushbu vakolatli organlar tomonidan qabul qilinmaydi, ammo xodim o'zingizni tanishtirmaslikni so'rashi mumkin. Shikoyat berilgandan so'ng, kompaniyada auditorlik tekshiruvi o'tkaziladi, ta'til jadvaliga muvofiq aniqlangan qoidabuzarliklar bartaraf etiladi va ish beruvchi qonun hujjatlarida javobgar bo'ladi.
