Agar biron sababga ko'ra mehnat shartnomasi jiddiy o'zgarishlarga muhtoj bo'lsa, unda uni qayta ko'rib chiqish kerak bo'ladi. Qachon ish beruvchi buni bajarishi shart? Shartnoma qayta ko'rib chiqilganda, xodim biron narsani yo'qotadimi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shartnomani qayta ko'rib chiqish zarur bo'lgan asosiy holat - ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Agar, masalan, shartnoma 3 oylik muddatga tuzilgan bo'lsa, unda bu vaqtdan keyin uni yangilash kerak. Shu bilan birga, xodimni rasmiy ravishda ishdan bo'shatish va ish daftariga yozuvlarni kiritish bilan yangi shartnoma bo'yicha ishga qabul qilish tuziladi. Yangi shartnoma yana belgilangan muddatga yoki muddatsiz tuzilishi mumkin.
2-qadam
Agar tashkilot direktorni, ish joyini, yuridik manzilini o'zgartirgan bo'lsa, u holda xodimlar bilan tuzilgan shartnoma faqat xodimlarning roziligi bilan yangilanadi. Ba'zi bir ish sharoitlari o'zgarganda, avvalgi shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuziladi va ish daftariga hech qanday yozuvlar kelmaydi. Agar vaqt o'tishi bilan ko'plab qo'shimcha shartnomalar to'planib qolsa, ish beruvchi hali ham ishchilarning ruxsatisiz shartnomani qayta ko'rib chiqish huquqiga ega emas.
3-qadam
Agar sizning kompaniyangiz o'z nomini va turini o'zgartirgan bo'lsa, masalan, yopiq aktsiyadorlik jamiyatida u ochiq bo'lib qolgan bo'lsa, unda mehnat daftarchasida kerakli yozuv kiritiladi va xodimlar bilan shartnoma qayta tuziladi. Bu, qoida tariqasida, yangi ish sharoitlari muhokama qilinadigan umumiy yig'ilishda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimlar avvalgi tashkilotda ish tajribasi beradigan imtiyozlarni yo'qotmasliklari kerak. Agar ish beruvchingiz sizning huquqlaringizni buzsa, sudga murojaat qilishingiz mumkin.
4-qadam
Har holda, mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar yoki uni qayta kelishish faqat ish beruvchining ham, ishchining ham roziligi bilan amalga oshiriladi. Shartnomadagi barcha o'zgarishlar to'g'risida sizga ma'lumot berilishi kerak va barcha qo'shimcha shartnomalar va yangi tuzilgan shartnomalarni juda diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Agar siz ba'zi bir shartlarga rozi bo'lmasangiz, hech qanday hujjatlarni imzolamang, aks holda siz sudda o'z ishingizni isbotlay olmaysiz.
