Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida ikki tomonlama kelishuv. Hujjat barcha ish, dam olish va to'lash shartlarini tartibga soladi. Agar tomonlardan biri o'z imzosini qo'yishga rozi bo'lmasa, muammoni aniq vaziyatga qarab hal qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodimni yollasangiz va u mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa, mehnat munosabatlari bekor hisoblanadi va siz boshqa ish izlayotgan bilan shartnoma tuzishga haqlisiz. Agar yangi ishlayotgan xodim zarur ma'lumotga, tajribaga, malakaga ega bo'lsa va siz bunday qimmatli xodimni yo'qotishni istamasangiz, mehnat munosabatlarini imzolashdan bosh tortish sababini bilib oling.
2-qadam
Siz qimmatli xodimga mos kelmaydigan mehnat shartnomasi shartlarini qayta ko'rib chiqishingiz va hujjatni ikkala tomon imzolaydigan talablarga muvofiq qayta rasmiylashtirishingiz mumkin. Amalda, bunday holatlar qoidadan istisno bo'lib, ko'pincha ish beruvchi shartnomada belgilangan sharoitlarda ishlashga tayyor bo'lgan yangi ish izlovchini qabul qiladi.
3-qadam
Mehnat shartnomasi o'rniga siz fuqarolik-huquqiy munosabatlariga kirishingiz yoki mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Bunday holda, xodim frilans deb hisoblanadi va munosabatlar ma'lum vaqtgacha tuziladi.
4-qadam
Agar sud qaroriga binoan ishda tiklangan xodim yoki ishlayotgan xodim mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa, siz butunlay boshqacha harakat qilishingiz kerak. Ish beruvchi to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar uchun javobgardir va agar mehnat inspektsiyasi mehnat shartnomasi ikkala tomon yoki bir tomon tomonidan imzolanmagan deb topsa, ish beruvchiga ma'muriy jarima solinadi.
5-qadam
Agar ishlaydigan yoki qayta tiklangan xodim shartnomani imzolashdan bosh tortsa, ma'muriy komissiyani yig'ing, rad etish to'g'risidagi aktni tuzing.
6-qadam
Mehnat kodeksida ish beruvchining keyingi harakatlari to'g'risida aniq ko'rsatmalar mavjud emas, shuning uchun siz nima qilishni o'zingiz hal qilishga haqlisiz. Har qanday ish beruvchi har doim istalmagan xodim bilan xayrlashish uchun yaxshi sabab topadi. Asosiysi, mehnat inspektsiyasini tekshirishda hamma narsa qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtiriladi.
