Ish va martaba 2024, Noyabr

Ishdan bo'shatish - bu yoqimsiz protsedura. Xodimning o'zini o'zi qadrlashi pasayadi va yangi ish izlashga ehtiyoj paydo bo'ladi va ish beruvchida xafa bo'lgan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishidan va uning noqonuniy ishdan bo'shatilganligini isbotlashidan qo'rqish uchun sabab bor

Iqtisodiy inqiroz yoki boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchilar o'z xodimlarini qisqartirmoqdalar. Buning uchun buyruq chiqarilishi kerak va lavozimi qisqartirilgan xodimlar protseduradan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarning qisqarishi sababli xodim bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Bunday holda, o'zingizni sud jarayonidan himoya qilish uchun barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri tuzish juda muhimdir

Mavjud korporativ qoidalarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ish beruvchiga o'z qarorini amalga oshirishdan oldin ma'lum vaqt davomida xabar berish kerak. Shu bilan birga, odam o'zini iloji boricha do'stona tutishi, rejalashtirilgan barcha holatlar va loyihalarni to'ldirishga va o'tkazishga harakat qilishi kerak

Bugungi kunda buyurtmachining iltimosiga binoan ishchi kitoblarni loyihalash bilan shug'ullanadigan ko'plab kompaniyalar mavjud. Bunday tashkilotlarga murojaat qilishim kerakmi? Ehtimol, sizning mehnat munosabatlaringizni rasmiy ravishda rasmiylashtirish yaxshiroqdir?

Ishdan bo'shatish vaqti keladi, bu tez-tez uchraydi va har bir xodim ishchi ushbu tartib-qoidani biladi. Oddiy xodimni ham, kompaniyaning direktorini ham ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish qiyin bo'lmaydi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyaning birinchi shaxsini ishdan bo'shatish tartibi bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega

Ish joyini tanlashga duch kelganda, o'zingizga savol berishingiz kerak: nima olishni xohlaysiz? Javob qanchalik aniq bo'lsa, yangi ish to'g'risida qaror qabul qilish siz uchun osonroq bo'ladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Sizda tasodifan tanlanmagan, sizga yoqadigan va uni o'zgartirmoqchi bo'lmagan ixtisosingiz bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ta'tilda bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo agar u ish paytida to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajara olmasa yoki o'zini ishdan bo'shatishni so'rasa? Ko'rsatmalar 1-qadam Agar xodim sizga mos kelmasa, uni o'z joyingizga chaqiring va u bilan o'z xohishiga ko'ra ixtiyoriy ravishda chiqib ketishni taklif qilib, muzokara olib boring

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalar San'at tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bu, shuningdek, sinov muddati davomida ishdan ketmoqchi bo'lganlarga ham tegishli

Siz ta'tilga chiqdingiz va birdan sizni orzu qilgan kompaniyada ishlashga taklif qilishdi. Yoki siz boshqa shaharda kvartira sotib, uy sotib oldingiz. Yoki, yaxshi uxlab qolishganidan, ular bolaligida orzu qilganlaridan butunlay boshqacha ish qilishayotganini angladilar va u bilan ishdan chiqish vaqti keldi

Firma ishining natijalari nafaqat uning mahsulotlari yoki ko'rsatiladigan xizmatlari sifatiga bog'liq. Korxonaning muvaffaqiyati uchun u biznes jarayonlari va xodimlarni malakali va to'g'ri boshqarishni talab qiladi. Samarali boshqaruv tizimini yaratish menejerning eng ustuvor vazifalaridan biridir

Ish beruvchi jamoani har bir xodim o'z sohasining mutaxassisi, faol, tezkor va jamoatchi bo'ladigan qilib shakllantirishga harakat qiladi. Axir, xuddi shu bo'g'in xodimlari o'rtasida shakllanadigan munosabatlar ularning faoliyati samaradorligiga jiddiy ta'sir qiladi

Lavozimi saylanadigan yoki raqobatbardosh bo'lgan direktorni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi mumkin, ammo ushbu maqola faqatgina ishdan bo'shatish menejerning aybdor va noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda mos keladi

Mehnat munosabatlari jarayonida ba'zida ish beruvchi ushbu moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lganda vaziyat yuzaga keladi. Bu xodim tomonidan mehnat yoki ma'muriy huquqbuzarliklar tufayli sodir bo'lishi mumkin. Albatta, dastlab menejer hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga urinadi, ya'ni u xodimni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga taklif qiladi, ammo bunga qarshi bo'lganida, ishda "

Kamchilik uchun siz moddiy javobgar shaxsni ishonchni yo'qotganligi sababli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. Hamma narsani to'g'ri hujjatlashtirish kerak, agar xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilsa, hech qanday muammo bo'lmaydi va ish beruvchi ish joyida ishdan bo'shatilgan ish joyini qayta tiklashga majbur qiladi va majburiy ishlamasligi uchun tovon to'laydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyida xodim o'g'irlik (shu jumladan voyaga etmagan) sodir etgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. Aybdor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish butunlay korxona rahbarining irodasiga bog'liq, shuning uchun agar siz hali ham ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, quyidagicha harakat qilishingiz kerak

Rossiyada pora berish azaldan odatiy holdir. Bundan tashqari, pora jamiyat hayotining deyarli barcha sohalarida singib ketgan. Endi poraxo'rlik va korrupsiyaga qarshi faol kurash olib borilmoqda. Ko'p odamlar huquqni muhofaza qilish idoralariga murojaat qilishdan qo'rqishadi yoki qo'rqishadi va o'zboshimchalik bilan amaldorni yoki boshqa yuqori lavozimli shaxslarni pora bilan mustaqil ravishda qo'lga olishni xohlashadi

Reportaj jurnalistika sohasidagi eng jonli va operativ janrlardan biridir. Unda jurnalistning o'zi guvoh bo'lgan voqea haqida hikoya qilinadi. Shu bilan birga, haqiqiy mutaxassis tadbirning rivojlanishini aniq kuzatib boradi, uning asosiy fikrlarini aniqlaydi va ishtirokchilar va guvohlarning fikrlarini yozib oladi

Juda yoqimsiz voqea yuz berdi - sizni ishingizdan noqonuniy ravishda haydashdi. Siz nafaqat sizning ehtiyojlaringizni to'liq qondiradigan ishdan mahrum bo'ldingiz, balki ish daftaringizga ham murosali yozuv kiritdingiz. Axir, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) sizni potentsial yollovchining ko'z oldida bezattirmaydigan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi

Moddiy javobgar shaxs ishonchsizligi uchun 81-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Moddiy javobgar shaxs - bu moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan va qadriyatlar bilan ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodim

Siz turli xil sharoitlarda ishingizdan mahrum bo'lishingiz mumkin: kimdir ko'proq foydali lavozimga ketishi, kimdir o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi so'raladi va kimdir ishidan shunchaki charchaganligi sababli ishdan ketadi

Ish qidirish juda murakkab jarayon. Ko'p oylardan beri munosib joy topishning iloji yo'q edi. Qidiruvni uzaytirmaslik uchun darhol barcha mumkin bo'lgan resurslardan foydalanishingiz kerak - birjalar, maxsus saytlar, ijtimoiy tarmoqlar, tanishlar va hk

Kasaba uyushma qo'mitasini ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi uchun ancha murakkab. Tashkilot rahbari kasaba uyushma qo'mitasi raisini lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, u amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq buni amalga oshirishi kerak

Ba'zida xodimning uzoq vaqt yo'qligi butun ish jarayonini sekinlashtiradi. Bu haqiqat, avvalo, bunday xodimdan tezroq xalos bo'lishni istagan korxona rahbarini g'azablantiradi. Ammo ba'zida bu juda muammoli. Tez-tez kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish uchun sabab emas Qonunning xatiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan sog'lig'i sababli ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan yo'l qo'yilmaydi

Mehnat munosabatlari jarayonida kompaniya menejerlari ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'tilni tark etadigan holatlarga duch kelishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ish beruvchi kompensatsiya hisoblab chiqishi va to'lashi shart

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ishdan bo'shashning uchta variantini nazarda tutadi: xodimning aybi bilan, ish beruvchining aybi bilan va ikkalasiga ham bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra. Xodimning aybi bilan ishlamay qolish vaqtining asosiy farqi shundaki, bu davrda u ish haqini to'lamasligi kerak

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim har yili 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega va bu raqamni qismlarga bo'lish mumkin. Agar xodim ta'tildan muddatidan oldin chaqirilgan bo'lsa, u keyingi kunga dam olish kunlarini qo'shishga yoki o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda olib ketishga haqlidir

Ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan xodimlar uchun o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish kerak bo'ladi. Ushbu hujjatni to'g'ri tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan ba'zi nuanslarni hisobga olish muhimdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Shuni esda tutingki, ishdan ketishingiz kerak bo'lgan kundan kamida ikki hafta oldin o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak

Ehtimol, dunyoda hech qachon ish joyini o'zgartirmagan odamlar unchalik ko'p emas. Buning ko'pgina sabablari bor, ular xodimning avvalgi doiradagi siqilish hissiyotidan tortib, boshqa kompaniyaga bo'lgan qiziqish bilan tugaydi. Rossiya qonunchiligida o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish mexanizmi aniq ko'rsatilgan, bu sizning ish joyingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz kuzatilishi kerak

Ob'ektiv ma'lumotlar ko'pincha oddiygina ob'ektiv ma'lumotlar deb nomlanadi. Kadrlar bo'limida tuzilgan ushbu hujjatda xodimning martaba yo'li, uning ma'lumot darajasi va shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot beriladi. Yo'naltiruvchi linzalarning turlari Ob'ektiv sertifikatlarini rasmiylashtirish uchun umumiy tasdiqlangan standartlar mavjud emasligini hisobga olsak, har bir tashkilot o'z maqsadlariga asoslangan holda ularning dizayniga murojaat qiladi

Kichraytirish - bu hech kimning immuniteti bo'lmagan yoqimsiz protsedura. Agar bu muqarrar bo'lsa, bu vahima qo'zg'ash uchun sabab emas: hayot davom etmoqda va bunday istiqbolga ega bo'lgan xodimning vazifasi tezroq yangi ish topish va hozirgi ish beruvchidan maksimal to'lovlarni olishdir

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi miqdori xodimning ishdan bo'shatilish sababiga bog'liq (tashkilotni tugatish, ishdan bo'shatish va hk). U xodimning o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi. Ishdan bo'shatish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi

Biz ko'p vaqtimizni ish joyida o'tkazamiz va menejmentimiz ishimizni qadrlashi va hurmat qilishi biz uchun juda muhimdir. Agar sizning rahbarlaringiz sizni past baholaydilar, sizning ishingiz uchun ko'proq pulga loyiqsiz deb hisoblasangiz, bu haqda xo'jayiningiz bilan suhbatlashishingizga to'g'ri keladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, tashkilot tugatilganda, tashkilotning shtatlari qisqargan taqdirda, ish beruvchi har bir xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lashi shart. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida JPKga murojaat qilgan bo'lsa, u yana bir oy davomida o'rtacha oylik ish haqini olishi mumkin

Iste'foga qanday ariza yozish kerak Odatda, ish odamni charchatadi, shaxsiy hayot uchun bepul daqiqalarni ajratmaydi. Zo'r majburiyatlar xodimni ish joyini o'zgartirish, ta'til haqida va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida o'ylashga majbur qiladi

Siz xodimni ishdan bo'shatayapsizmi? Siz uchun kadrlar xodimi sifatida foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda xatolarga yo'l qo'ymaslik muhim. Qanday qilib uni qonun va qoidalarga to'liq mos ravishda to'g'ri bajarish kerak? Kerakli Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi N 197-FZ Ko'rsatmalar 1-qadam Ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishidan oldin foydalani

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi bir necha sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ushbu ro'yxat majburiydir va uni o'zingiz to'ldirishingiz mumkin emas. Qonunda shuningdek, biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari ro'yxati nazarda tutilgan, faqat istisno - bu korxonani tugatish

Mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlarning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Ushbu qonunlar to'plamining 115-moddasiga binoan barcha xodimlar 28 kalendar kuni bo'lgan asosiy mehnat ta'tiliga ega. Ammo, bundan tashqari, uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud

Har bir xodim, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, sog'lig'i holatiga qarab ish tanlash huquqiga ega. Biroq, shu bilan birga, ish beruvchi, o'z navbatida, xodimning sog'lig'i to'g'risida g'amxo'rlik qilishni va unga shifokorlarning ko'rsatmalariga muvofiq lavozim va vazifalarni taqdim etishni o'z zimmasiga oladi

Istalgan ishga joylashgandan keyin bo'shashmasligingiz kerak. Bu muvaffaqiyatga olib boradigan yo'lning faqat boshlanishi. O'zingizni yaxshi va qimmatli xodim sifatida ko'rsatish uchun siz o'zingiz ustida doimiy ishlashingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Yangi ish topayotganda hushyorligingizni yo'qotmang