Ba'zida xodimning uzoq vaqt yo'qligi butun ish jarayonini sekinlashtiradi. Bu haqiqat, avvalo, bunday xodimdan tezroq xalos bo'lishni istagan korxona rahbarini g'azablantiradi. Ammo ba'zida bu juda muammoli.
Tez-tez kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish uchun sabab emas
Qonunning xatiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan sog'lig'i sababli ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan yo'l qo'yilmaydi. Uzoq muddatli kasallik yoki tez-tez kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uzoq davom etgan kasallik yoki tez-tez kasallik ta'tillari tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi band mavjud emas.
Shuning uchun, agar kishi tez-tez va uzoq muddatli kasallik ta'tillari tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu haqiqat to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodim bu borada mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi va sud orqali ish joyida qayta tiklanishiga erishishi kerak. Bu erda har qanday sud ishdan bo'shatilgan xodimning tarafida bo'ladi. Bundan tashqari, ish joyiga qaytganingizdan so'ng, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun tegishli jazo olayotganda, ishingiz tiklangandan keyingi kun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Xodimning sog'lig'i yoki jarohati natijasida mehnatga layoqatsizligi muddati cheklanmagan. Ba'zi hollarda kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda mehnatga layoqatsizlik muddati ham cheklanmagan.
Istisnolar
Faqatgina istisno holatlarda, xodimning kasalligi ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. Ushbu ishdan bo'shatish tegishli tibbiy xulosaga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 8-bandida ishdan bo'shatish jarayonining batafsil tavsifi berilgan.
Mehnat to'g'risidagi qonunning ushbu moddasida: ishdan bo'shatish tartibi qonuniy hisoblanadi, agar sog'lig'i sababli 4 oy va undan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha ko'chirilishi yoki doimiy ravishda ko'chirilishi kerak bo'lgan xodimni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lsa, ushbu transferdan voz kechsa yoki ish beruvchida zarur vakansiya mavjud bo'lmasa.
Aslida, Mehnat kodeksi faqat davlat korxonalarida, keyin esa ma'lum vaqtgacha kuzatiladi. Kasallik uchun ta'til davlat g'aznasidan olinadi yoki barchasi davlat sug'urtasi tomonidan qoplanadi. Tijorat tashkilotida rahbariyat tez-tez kasal bo'lib yuradigan ishchilarni yoqtirmaydi, chunki tadbirkor kasallik ta'tilini o'z cho'ntagidan to'laydi. Va ko'pincha barcha "sharoitlar" yaratiladi, unda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur.
Shuning uchun, agar kasallik ta'tilini tez-tez olish uchun sabab bo'lsa, darhol ushbu haqiqatni rahbariyat bilan muhokama qilish yaxshiroqdir. Shubhasiz, qandaydir murosaga kelishadi, chunki menejerlar ham odamlar, va agar xodim o'z sohasining birinchi darajali mutaxassisi bo'lsa, siz uni hech qanday sharoitda yo'qotishni xohlamaysiz.
