Siz va xo'jayiningiz bir-biringizni mukammal tushunsangiz yaxshi bo'ladi. Ammo xo'jayin doimiy ravishda mayda-chuyda narsalar tufayli sizdan ayb qidirsa va sizni haqoratlari bilan asabiy holatga keltirsa-chi? Albatta, siz ish joyingizni o'zgartirishingiz mumkin, ammo yangi joyda vaziyat takrorlanmasligiga kafolat yo'q. Yaxshisi ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini qidiring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning rahbariyat bilan mavjud munosabatlaringizni o'zgartirish uchun o'zingizni ruhiy jihatdan tayyorlang. Boss tarbiyachi emas, u sizga axloqni o'qishga va jazolanishi kerak bo'lgan yaramas bola ekanligingizni tushuntirishga haqli emas. Ikkalangiz ham kattalar ekanligingizni anglang. Ushbu umumiy haqiqatlarni har kuni o'zingizga takrorlang, yaxshiroq - oyna oldida turing. Oxir-oqibat, bu fikr sizning boshingizga mahkam o'rnashib qoladi va shubhali daqiqalarda sizni qo'llab-quvvatlaydi.
2-qadam
Qaror qabul qilgandan so'ng, siz xo'jayinga hamkorlik qilishga tayyor ekanligingizni bildirishingiz kerak. Ishni yanada samarali qilish yoki muayyan ishni bajarish uchun qanday taktikalarni tanlash kerakligi haqida maslahat olish uchun uning ofisiga tashrif buyuring. Oldindan mavzularni o'ylab ko'ring. Agar shu vaqtgacha sizning muloqotingiz uning tarafidan tanbeh berish va ularga nisbatan salbiy munosabat bilan cheklanib qolgan bo'lsa, menejer sizning muloqot tarzingizdagi o'zgarishlardan hayratda qoladi. Sizning xotirjam ohangingiz va o'ziga ishongan ishbilarmonlik munosabatingiz uni mayda-chuyda narsalar tufayli sizdan ayb qidirishdan qaytaradi.
3-qadam
Boshliqlaringiz bilan suhbatlarda doimo sovuqqonlikni saqlang. Agar siz e'tiroz bildirishingiz kerak bo'lsa, "men" olmoshini ishlatmang. "Men doimo favqulodda vaziyatda bo'laman" iboralari o'rniga "siz menga eng so'nggi daqiqada, uni sifatli bajarish uchun vaqt qolmagan paytda topshiriq berasiz" deb ayting. Bunday siyosat bilan xo'jayin kuchli mudofaani qo'llayotganingizni tushunadi va u orqaga chekinishi kerak.
4-qadam
Agar sizga xo'jayiningizning maslahati kerak bo'lsa, savollaringizni aniqroq ayting. Ulardan so'rashdan oldin, begonadan yordam so'rab yurganingizni tasavvur qiling. Bu sizni salbiydan mavhumlashtirishni osonlashtiradi. Va u bu masalada eng tajribali odam sifatida maslahat olish uchun unga murojaat qilganliklari haqida taassurot qoldiradi. Ushbu yondashuv sizning munosabatingizni yaxshilaydi.
5-qadam
Agar xo'jayiningiz ovozini ko'tarishni yoqtirsa, baqirishga vasvasaga tushmang. Uning jangovar ruhini "Men xavotirda ekanligingizni tushunaman, bu sizni diqqatni jamlashga va muhim qaror qabul qilishga xalaqit beradi" degan ibora bilan sovitib qo'ying. Uning ko'zlariga qarab, xotirjam va samimiy gapirish kerak. Bunday bayonotdan keyin xo'jayin sizning reaktsiyangizdan tushkunlikka tushadi, ovozini ko'tarish istagi yo'qoladi.
6-qadam
Har qanday vaziyatda, agar rahbar o'z vakolatidan oshib ketsa, o'zingiz uchun tura oling va qarshi kurashing. Bu munosabatlarni buzmaydi, aksincha - sizning oqilona qaroringiz hurmatni ilhomlantiradi va xo'jayin sizni o'z maqsadlari uchun xabarchi sifatida yoki boshqa yordamchi rolida ishlatmaydi.
7-qadam
Kasbiy muvaffaqiyatlaringizni muntazam ravishda hamkasblaringiz bilan muhokama qiling. Agar siz xo'jayindan faqat tanbeh va salbiyni eshitsangiz, siz o'zingizning kasbiy malakangizga shubha qilishni boshlashingiz mumkin. Shunda hamkasblaringiz sizni qo'llab-quvvatlaydi va shubhalaringizni bartaraf etishda yordam beradi.
8-qadam
"Qiyin" xo'jayin bilan xatti-harakatlar taktikasini tanlash jarayonida esda tuting: xo'jayinga nisbatan munosabatingizni o'zgartirishingiz mumkin, lekin uni o'zgartira olmaysiz. Agar siz hali ham boshliqlaringiz bilan umumiy tilni topa olmasangiz, asabingizni haddan tashqari ko'p sarf qilsangiz, bu joy kuch sarflash kerakmi deb o'ylang. Balki boshqa bo'limga borish yoki kompaniyani almashtirish yaxshiroqdir. Axir, bu kurash eng yaxshi yillarni talab qilishi mumkin.
