Siz ta'tilga chiqdingiz va birdan sizni orzu qilgan kompaniyada ishlashga taklif qilishdi. Yoki siz boshqa shaharda kvartira sotib, uy sotib oldingiz. Yoki, yaxshi uxlab qolishganidan, ular bolaligida orzu qilganlaridan butunlay boshqacha ish qilishayotganini angladilar va u bilan ishdan chiqish vaqti keldi. Barcha holatlarda natija bir xil - ishdan bo'shatish to'g'risida qaror. Ammo ta'tilda bo'lganingizda qanday qilib ishdan chiqish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, siz istagan vaqtingizda o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishga haqlisiz, asosiysi bu haqda ish beruvchingizga ikki hafta oldin (14 kalendar kun) xabar bering. Shu bilan birga, siz ushbu ikki hafta ishlaysizmi yoki dam olasizmi, ahamiyati yo'q - bu vaqt ish beruvchiga sizga o'rnini topish uchun beriladi. Va agar bu iste'foga chiqqan xodim ish joyidan minglab kilometr uzoqlikdagi kurortda dam olayotgan bo'lsa ham amalga oshirilishi mumkin.
2-qadam
Shuning uchun, agar siz ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsangiz, tugashidan ikki hafta oldin "o'zingiz" bayonot yozishingiz va ta'tilning oxirgi kunini ishdan bo'shatish sanasi sifatida ko'rsatishingiz mumkin (siz oldin ketishingiz shart emas ta'til tugaydi. huquqlar). Bunday holda, sizning xo'jayinlaringiz sizni "ishlashga" majburlash huquqiga ega emas - sizni ikki hafta ichida ishdan bo'shatish kerak.
3-qadam
Agar ta'tilda ish joyingizda ko'rinishni xohlamasangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida xatni pochta orqali yuborishingiz mumkin. Buning uchun siz uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz kerak - qo'shimchalar ro'yxati va xatni olganligi to'g'risida xabarnoma bilan. Bunday holda, ikki haftalik muddatni hisoblash, ish beruvchingizga xat kelgan paytdan boshlab boshlanadi.
4-qadam
Agar ta'tilning tugashiga ikki haftadan kam vaqt qolgan bo'lsa, siz ta'tilni tark etgan kuningizda ishdan bo'shatishni talab qila olmaysiz va sizning rahbarlaringiz qolgan kunlarda "ishlashni" talab qilishi mumkin.
