Lavozimi saylanadigan yoki raqobatbardosh bo'lgan direktorni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi mumkin, ammo ushbu maqola faqatgina ishdan bo'shatish menejerning aybdor va noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda mos keladi.. Shuningdek, direktor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi qoidalarida o'z xohish-irodasi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin, bu holda mehnat daftarchasiga Mehnatning 77-moddasi 3-bandi ko'rsatilgan yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.
Kerakli
- - kompaniya direktorlari yoki vakolatli a'zolari yig'ilishi
- - qaror qabul qilingan holda yig'ilishning barcha a'zolari tomonidan imzolangan bayonnoma
- - mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risidagi maqola ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq
- - ariza (agar ishdan bo'shatish o'z xohish-irodasi bilan sodir bo'lsa)
- - ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqamini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar uning rahbariyati korxonaga katta zarar etkazgan bo'lsa va u noqonuniy xatti-harakatlarida aybdor deb topilsa, korxona rahbari qonunning 7 bandi bo'yicha hatto uning irodasiga qarshi ishdan bo'shatilishi mumkin.
2-qadam
Direktorni ishdan bo'shatishning barcha holatlarida kompaniya direktorlar kengashining yig'ilishi yoki ushbu korxonaning vakolatli a'zolarining saylangan tarkibi o'tkaziladi. Majlis kun tartibida ishdan bo'shatish masalasi ko'rib chiqiladi va yig'ilishning yozma bayonnomasi yuritiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish oxirida direktorlar kengashi yoki vakolatli shaxslarning qarori bayonnomaga kiritiladi va hujjat yig'ilishning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi.
3-qadam
Vakolatli shaxs ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida tuzadi. Buyurtmada ishning tugatilishining sababi va tegishli maqola ko'rsatilgan.
4-qadam
Agar yig'ilish direktorni aybdor xatti-harakatlar qilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, tegishli maqolani buyruqning o'zida va ish daftarida ko'rsatishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandiga binoan ishdan bo'shatish korxonaning mol-mulkiga etkazilgan zarar, uning yo'qolishi yoki rahbarning ko'rsatmasi bilan bog'liq holda noto'g'ri ishlatilganligi uchun sodir bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi vazifalarni qo'pol ravishda buzganligi va noto'g'ri bajarilganligi uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, siz boshqa harakatlar uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, agar ular mehnat shartnomasida yoki korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa. Qanday boshqa sabablarni kompaniyaning direktorlar kengashi yoki vakolatli a'zolari hal qilishadi 81-moddaning 4-bandi va 77-moddasi qoidalariga, shuningdek Federal qonunlar asosida direktorni ishdan bo'shatish, agar u Rossiya Federatsiyasi qonunlarini buzgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-bandiga binoan direktorni ishdan bo'shatish, ehtimol korxona bankrot bo'lishiga olib kelgan noqonuniy qarorlari tufayli.277-moddaning 2-bandiga binoan. 2, direktor hech qanday sabab ko'rsatmasdan kompaniya egasi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, mulkdorning ushbu huquqi 69-FZ, 208-F3, 14-F3-moddalarida ko'rsatilgan, agar kompaniya egasini o'zgartirsa, yangi ish beruvchi 81-moddaning 4 va 4-bandlari asosida direktorni ishdan bo'shatish huquqiga ega. 75. Ammo bu holda direktorga uch oy davomida o'rtacha ish haqi to'lanadi.
5-qadam
Agar direktor o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, u qaror to'g'risida bir oy oldin yozma ravishda xabar berishga majburdir.
6-qadam
Direktor bilan mehnat munosabatlari qaysi asosda tugatilganidan qat'i nazar, siz soliq idorasiga boshqaruv xodimlarining o'zgarishi to'g'risida uch kundan kechiktirmasdan xabar berishingiz kerak.
