Ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan xodimlar uchun o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish kerak bo'ladi. Ushbu hujjatni to'g'ri tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan ba'zi nuanslarni hisobga olish muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shuni esda tutingki, ishdan ketishingiz kerak bo'lgan kundan kamida ikki hafta oldin o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, xodim boshlangan ishlarni yakunlash va uni o'rnini bosadigan shaxsga topshirish uchun ikki hafta davomida ishlashga majburdir. Ushbu davrda odatdagi ish haqi to'lanadi va agar u o'zini bezovta qilishni istamasa, hatto bu vaqt uchun yana bir ta'tilni, keyin esa ishdan bo'shatishni tashkil qilishi mumkin.
2-qadam
O'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish xati oddiy qog'ozga qo'l bilan yoziladi. Yuqoridagi o'ng qismda hujjat yuborilgan shaxsning lavozimi va ismini ko'rsating, masalan, "MChJ" Stroisnab "bosh direktori Ivanov Semyon Petrovich" (2-3 so'zdan ko'p bo'lmagan ma'qul. bitta satr). Quyida "dan …" deb yozing va o'zingizning mavqeingizni va to'liq ismingizni qo'shing (masalan, bosh sozlovchi Petrov Ivan Anatolyevich).
3-qadam
Biroz pastga tushing va chiziqning o'rtasiga "Bayonot" yozing. Qonunchilikda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishning maxsus tartibi nazarda tutilmagan, ammo yillar davomida allaqachon ishlab chiqilgan uslub mavjud, unga rioya qilish kerak. Odatda asosiy matn quyidagicha: "Iltimos, meni o'z xohishim bilan o'z lavozimimdan ozod eting." Majburiy emas, siz lavozim nomini, shuningdek ishdan bo'shatishning kerakli sanasini qo'shishingiz mumkin. Bundan tashqari, qo'shimcha tafsilotlar qo'shilishi mumkin, masalan, "jismoniy mashqlar yo'q" (qonunda belgilangan istisnolarga muvofiq).
4-qadam
O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni tugatgandan so'ng, varaqning pastki chap burchagiga hujjatni ko'rib chiqish uchun topshirgan sanasini (kun, oy, yil) qo'ying. Sana oldidan varaqning o'ng tomoniga shaxsiy imzoingizni qo'ying. Endi tashkilot tomonidan belgilangan tartibda arizani rahbariyatga topshirishgina qoladi. Masalan, agar sizning kompaniyangizda ofis yoki kotibiyat mavjud bo'lsa, qog'ozni ularga topshiring. Maxsus bo'limlar bo'lmagan taqdirda, hujjatni shaxsan o'zi murojaat qilgan shaxsga topshiring.
