Ta'tilning Foydalanilmagan Qismi Bilan Qanday Kurashish Mumkin

Mundarija:

Ta'tilning Foydalanilmagan Qismi Bilan Qanday Kurashish Mumkin
Ta'tilning Foydalanilmagan Qismi Bilan Qanday Kurashish Mumkin

Video: Ta'tilning Foydalanilmagan Qismi Bilan Qanday Kurashish Mumkin

Video: Ta'tilning Foydalanilmagan Qismi Bilan Qanday Kurashish Mumkin
Video: МИОМА ХАК,ИДА БИЛАСИЗМИ!? 2024, May
Anonim

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim har yili 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega va bu raqamni qismlarga bo'lish mumkin. Agar xodim ta'tildan muddatidan oldin chaqirilgan bo'lsa, u keyingi kunga dam olish kunlarini qo'shishga yoki o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda olib ketishga haqlidir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'lanadi.

Ta'tilning foydalanilmagan qismi bilan qanday kurashish mumkin
Ta'tilning foydalanilmagan qismi bilan qanday kurashish mumkin

Ko'rsatmalar

1-qadam

Birinchidan, ta'tilning davomiyligini hisoblang. Buning uchun siz dam olishga haqli bo'lgan ish vaqtini aniqlang. Jami, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlarini (agar ularning soni 14 kundan oshgan bo'lsa), ishdan bo'shatishni istisno qiling.

2-qadam

Aytaylik, xodim 2011 yil 1 iyundan 2011 yil 1 yanvargacha ishlagan. Iyul oyida u o'z hisobidan ta'tilga chiqdi, uning davomiyligi 15 kun. Shunday qilib, ushbu oy umumiy ish stajidan chiqarib tashlandi. Xodim 6 oyga ta'tilga chiqish huquqiga ega.

3-qadam

Agar ta'tilning belgilangan miqdori 28 kalendar kun bo'lsa, bir oy ichida dam olish kunlarini aniqlash oson. Oddiy matematikani bajaring: 28 kun / 12 oy = 2,33 kun.

4-qadam

Olingan dam olish kunlarini oylar soniga ko'paytiring. Masalan, 6 oy * 2, 33 kun = 14 kun (siz faqat yaxlitlashingiz mumkin). Endi bu raqamdan allaqachon o'tgan kunlaringizni ayting. Olingan kunlar sonini siz uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda yurishingiz mumkin. Buning uchun menejerni xabardor qilishingiz va bayonot yozishingiz kerak. Yoki keyingi ta'tilga foydalanilmagan kunlarni qo'shing.

5-qadam

Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli hisoblang. Buning uchun siz mehnat shartnomasi bo'yicha barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak, moddiy yordam shaklida to'langanlarni istisno qilishingiz kerak. O'rtacha kunlik ish haqini aniqlang. Buning uchun to'lovlarning umumiy miqdorini ishlagan oylar soniga, so'ngra 29 ga bo'ling. 4. Xodim 6 oy ichida 200 000 rubl ishlab topdi. Shunday qilib, 20000 p. / 6 oy / 29, 4 = 1133, 79 p. bir kunda.

6-qadam

Olingan sonni foydalanilmagan dam olish kunlariga ko'paytiring. Masalan, xodim umumiy ta'tildan 10 kun olmagan. Ma'lum bo'lishicha, u 1133,79 rubl miqdorida tovon puli olishga haqli. * 10 kun = 11337, 90 p.

Tavsiya: