Kasaba uyushma qo'mitasini ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi uchun ancha murakkab. Tashkilot rahbari kasaba uyushma qo'mitasi raisini lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, u amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq buni amalga oshirishi kerak.
Kerakli
ishdan bo'shatish tartibi, shtat jadvalining amaldagi va yangi jadvali, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning nusxasi, sertifikatlash natijalari va kasaba uyushma rahbariga boshqa vakansiyalar taklif qilinganligi to'g'risidagi dalillar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasaba uyushmasini ishdan bo'shatishning eng oddiy usuli - bu sizning korxonangiz kasaba uyushma tashkilotining a'zosi sifatida uni qayta saylash. Tashkilotning kasaba uyushma qo'mitasining barcha a'zolarini rejalashtirilgan yig'ilish to'g'risida xabardor qiling, uning kun tartibida kasaba uyushma qo'mitasini qayta saylash masalasi ko'tariladi.
2-qadam
Yig'ilishda kasaba uyushma raisidan vakolatlarni olib tashlash to'g'risida savol tug'ilishining sabablarini aytib bering va ovoz berishni e'lon qiling. Ovoz berish natijalarini yozib oling. Agar ko'pchilik kasaba uyushma qo'mitasini qayta saylash uchun ovoz bergan bo'lsa, unda kelajakda kasaba uyushma raisini mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimidan ozod qilish huquqiga egasiz.
3-qadam
Agar korxona kasaba uyushma tashkilotining ko'pchilik a'zolari kasaba uyushma qo'mitasining qayta saylanishiga qarshi ovoz bergan bo'lsa, siz xodimlar sonini kamaytirish uchun u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini boshlashingiz kerak. Belgilangan ishdan bo'shatish kunidan ikki oy oldin kasaba uyushma rahbariga uning shtatlari qisqartirilishi to'g'risida xabar bering.
4-qadam
Agar kerak bo'lsa, kasaba uyushma rahbarini baholashni o'tkazing.
5-qadam
O'zingizning korxonangiz kasaba uyushma qo'mitasi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida sizning qaroringiz to'g'risida yozma ravishda shahar kasaba uyushma tashkiloti raisiga xabar bering. Shu bilan birga, siz shahar kasaba uyushmasiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, mavjud va yangi shtat jadvali, qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomaning nusxasi, attestatsiya natijalari va boshqa bo'sh lavozimlar taklif qilinganligi to'g'risida dalillar kasaba uyushma boshlig'i.
6-qadam
Shahar kasaba uyushmasining saylangan qo'mitasi taqdim etilgan hujjatlarni etti kun ichida ko'rib chiqishi va yozma ravishda asosli javobini berishi kerak.
7-qadam
Agar shahar kasaba uyushmasi saylov komissiyasi ish beruvchining tashabbusini qo'llab-quvvatlagan bo'lsa, u holda kasaba uyushma qo'mitasi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, kadrlar sonini kamaytirish uchun ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
8-qadam
Shahar kasaba uyushma qo'mitasi ish beruvchining tashabbusini qo'llab-quvvatlamagan taqdirda, tashkilot rahbari bilan maslahatlashib, murosaga erishishga harakat qilish kerak. Agar ish beruvchi va shahar kasaba uyushma qo'mitasi o'rtasida kasaba uyushma qo'mitasini ishdan bo'shatish masalasida murosaga kelinmasa, siz davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz yoki sudga da'vo arizasini yuborishingiz kerak.
