Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, tashkilot tugatilganda, tashkilotning shtatlari qisqargan taqdirda, ish beruvchi har bir xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lashi shart. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida JPKga murojaat qilgan bo'lsa, u yana bir oy davomida o'rtacha oylik ish haqini olishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kamaytirilgan taqdirda nafaqa miqdorini aniqlash uchun o'rtacha oylik daromadni hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi qarori bilan tasdiqlangan 922-sonli Nizomga muvofiq hisoblanadi.
2-qadam
O'rtacha oylik daromadni hisoblash uchun avval o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. U hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va ish haqini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (5-band, 922-sonli Nizomning 9-bandi). DZsr = 12 oylik ish haqi miqdori / ishlagan kunlar soni. Hisob-kitob davri uchun siz o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan vaqtdan oldingi so'nggi 12 kalendar oyni olishingiz kerak. Taqvim davri 1-dan 30-gacha (31-kun) hisobga olinadi.
3-qadam
O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarga ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar kiradi. Xodim ishlamagan, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida yoki ota-ona ta'tilida bo'lganida, summalar chiqarib tashlanadi.
4-qadam
Foyda to'lanadigan oyning boshlanishi va tugash sanasini, oydagi ish kunlarining sonini aniqlang (masalan, yanvar - atigi 16 ish kuni). Agar xodim 2011 yil noyabr oyida ishdan ketadigan bo'lsa, unda hisob-kitob davri 01.11.2010 dan 30.10.2011 gacha bo'ladi.
5-qadam
Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqi to'lashga qodir bo'lgan o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi va keyin ikkinchi oylarning ish kunlari soniga ko'paytirish kerak.
