Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyida xodim o'g'irlik (shu jumladan voyaga etmagan) sodir etgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. Aybdor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish butunlay korxona rahbarining irodasiga bog'liq, shuning uchun agar siz hali ham ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, quyidagicha harakat qilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ishchini ish joyida o'g'irlashni sodir etganligi uchun ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, sud qarori (yoki ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organ) qonuniy kuchga kirguniga qadar kuting (u e'lon qilingan yoki etkazib berilgan kundan boshlab 10 kun) qamoqdagi sudlanuvchi).
2-qadam
Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqaring, u erda sud qarorini ko'rsatib qo'ying. Endi xodimning ish daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozing. Agar siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qila olmasangiz, buyruq bilan tanishish mumkin emasligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.
3-qadam
Agar siz pulni yoki tovar qiymatiga xizmat ko'rsatadigan xodimni ishonchni yo'qotishiga olib keladigan harakatlar uchun ishdan bo'shatsangiz, unda suiiste'mol qilish, beparvolik va hokazolarni aniqlang va hujjatlashtiring. (masalan, audit, inventarizatsiya yordamida). Uning natijalariga ko'ra, mas'ul xodimlardan yozma tushuntirishni talab qiling, agar bu sizni qoniqtirmasa, barcha moliyaviy javobgar shaxslar brigadasi a'zolariga ishonchsizlik bildiring (ularning har birining o'ziga xos aybini aniqlamasdan).
4-qadam
Muayyan xodimning aybini aniqlaydigan bu haqda tegishli organlarga xabar bering. Shundan so'ng, so'nggi chora - ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida buyruq chiqaring. Keyin, birlashtirilgan shaklda, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzing.
5-qadam
Xodimingizni ushbu buyruq bilan tanishtiring yoki tanishishning iloji yo'qligi yoki rad etilishi to'g'risida eslatma qo'ying. Xodimning mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvni kiriting, unda Mehnat kodeksining matnidan foydalangan holda "shartnoma ishchining unga nisbatan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan xatti-harakatlari munosabati bilan bekor qilinganligi" ko'rsatiladi. ish beruvchining qismi »va tegishli moddaga va uning qismiga havola - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-qismi. Shundan so'ng, shaxsiy kartadagi va shtat jadvalidagi o'zgarishlarni belgilang. Ishdan bo'shatish kunida xodimga mehnat daftarchasini bering. Tugatish jarayoni tugallandi.
