Kamchilik uchun siz moddiy javobgar shaxsni ishonchni yo'qotganligi sababli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. Hamma narsani to'g'ri hujjatlashtirish kerak, agar xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilsa, hech qanday muammo bo'lmaydi va ish beruvchi ish joyida ishdan bo'shatilgan ish joyini qayta tiklashga majbur qiladi va majburiy ishlamasligi uchun tovon to'laydi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish tanqisligi sababli to'g'ri bajarilmagan bo'lsa, ish beruvchiga katta ma'muriy jarima solinishi mumkin.
Kerakli
- - qiymatlarni tekshirish akti
- - aniqlangan tanqislik akti
- - qurilmalarning ishlashini tekshirish akti
- -aytish, tanbeh berish, jazolash to'g'risidagi hujjat
- - tushuntirish
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishonchni yo'qotish to'g'risidagi moddaga binoan etishmasligi uchun ishdan bo'shatish faqat shaxsiy yoki umumiy moliyaviy javobgarlikni bevosita ishonib topshirilgan shaxslar bo'lishi mumkin va bu haqda barcha hujjatlar imzolangan.
2-qadam
Moddiy qadriyatlar va mablag'larni tekshirgandan so'ng va etishmovchilik yuzaga kelganda, siz tanqislikning o'zi batafsil tavsifi bilan tanqislik aktini tuzishingiz kerak. Kamchilikni aniqlash to'g'risidagi aktni tekshirishni o'tkazgan komissiya, korxona rahbari, bosh buxgalter va moddiy javobgar shaxslar tomonidan imzolanishi kerak.
3-qadam
Korxona rahbari xodimga etishmovchilikni keltirib chiqarganligi uchun uni tiklash va jazo choralarini ko'rsatadigan hujjat tuzishi va uni moddiy javobgar shaxsning shaxsiy imzosi bilan topshirishi kerak.
4-qadam
Kamchilik haqiqati aniqlangan moliyaviy javobgar shaxs ushbu faktga batafsil izoh yozishi kerak. Agar tushuntirishda tanqislik noto'g'ri ishlaydigan qurilmalarning aybi bilan sodir bo'lganligini ko'rsatadigan bo'lsa, ular ishtirokida moddiy qiymatlar qabul qilingan va chiqarilgan, masalan og'irliklar, qo'shimcha tekshiruvni amalga oshiring. Ushbu qurilmalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzilgan tashkilot vakillarini tekshiruvga jalb qilish kerak.
5-qadam
Tekshirgandan so'ng, uning natijalariga ko'ra, tekshirish natijalari bo'yicha qo'shimcha dalolatnoma tuziladi va qurilmalarni tekshirish bo'yicha barcha komissiya vakillari va moddiy javobgar shaxs tomonidan imzolanadi.
6-qadam
Kamomadni ishdan bo'shatish, faqat moddiy javobgar shaxsning etishmasligi uchun aybdorligi isbotlangan taqdirda mumkin. Agar moddiy boyliklar uchun umumiy moddiy javobgarlik rasmiylashtirilsa, masalan, brigada bo'lsa, unda har bir guruh a'zosiga ularning har birida etishmovchilik va daliliy aybdorlik uchun alohida jazo beriladi.
7-qadam
Barcha tekshiruvlardan so'ng, ushbu tekshiruvlar natijalari bo'yicha to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar, ish beruvchi 81-moddaning 7-bandiga binoan ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishi mumkin.
