Iqtisodiy inqiroz yoki boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchilar o'z xodimlarini qisqartirmoqdalar. Buning uchun buyruq chiqarilishi kerak va lavozimi qisqartirilgan xodimlar protseduradan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Bildirishnoma birlashtirilgan shaklga ega emas, lekin majburiy tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - qalam;
- - shaxsiy hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarga xabarnomalarni yozishdan oldin, buyurtma tuzing. Hujjatning yuqori o'ng burchagiga tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini nizomga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq kiriting. Hujjatning nomini katta harflar bilan yozing, buyurtma mavzusini ko'rsating, bu holda xodimlar sonining kamayishiga to'g'ri keladi. Masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari yoki boshqa omillarga mos keladigan ushbu protsedura sababini kiriting.
2-qadam
Buyurtmaning ma'muriy qismida qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar, tarkibiy bo'linmalar nomlarini yozing.
Hujjatning bajarilishi uchun javobgarlikni kadrlar ishchisiga yuklang. Uni xodimlarga bildirishnoma yozishni tayinlang. Buyurtmani direktor yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlang.
3-qadam
Sizning kompaniyangiz geografik jihatdan tayinlangan bandlik markazini yozma ravishda xabardor qiling. Maktub tegishli tadbirlardan ikki oy oldin yuborilishi kerak.
4-qadam
Lavozimi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan har bir xodim uchun xabarnomalar yarating. Yuqoridagi o'ng burchakda ularning familiyalarini, ismlarini, otasining ismlarini, lavozim nomlarini, tarkibiy bo'linmalarini yozing. Hujjat tarkibida ushbu protsedura uchun asos bo'lgan sababni kamaytirish kerak bo'lgan sanani ko'rsating.
5-qadam
Xabarnoma korxona rahbari tomonidan shaxsan imzolanishi kerak. Hujjat ikki nusxada yozilishi kerak, ulardan bittasida xodim imzolashi va qabul qilingan sanani imzolashi, uni ish beruvchiga qaytarishi va ikkinchisini o'zi uchun saqlab qo'yishi kerak.
Ikki oydan keyin xodimlarni mehnat qonunchiligiga binoan ishdan bo'shating, hisobdan naqd pul, shu jumladan ishdan bo'shatish pulini to'lang.
6-qadam
Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi qisqartirilishi kerak bo'lgan xodimlarni, boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilishga majburdir, ammo agar ular yo'q bo'lsa yoki mutaxassislar biron sababga ko'ra boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish muqarrar.
