Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirishi mumkin, ammo bekor qilishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ushbu harakatlar hujjatlashtirilishi kerak, aks holda bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, ta'tilni muddatidan oldin bekor qilish faqat xodimning o'zi bilan roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu shartdan kelib chiqqan holda, siz ishlaydigan odamdan xabarnomada imzosi bilan ijobiy javob olishingiz kerak. Xodimga xat yozing. Unda uning ish joyida bo'lishiga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsating. Shuningdek, xabarnomada siz ta'tilning tugash sanasini ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.
2-qadam
Ma'muriy hujjat - buyruq tuzing. Buning sababini (masalan, ishlab chiqarish ehtiyoji), to'liq ismingizni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. va xodimning lavozimi, ish joyiga qaytish sanasi. Hujjatda, shuningdek, mavjud vaziyatda bajarishga rozilik bildirgan shartlarni yozing, masalan, yillik ta'tilning foydalanilmagan qismini xodim uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda berishingizni yoki uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni buyurishingiz mumkin. Buyurtmani imzolang va uni xodimga imzo uchun bering, so'ngra kompaniya muhrini qo'ying.
3-qadam
Xodimning shaxsiy kartasida ta'til muddatidan oldin tugatilganligi to'g'risida yozuv qo'ying. Buxgalteriya bo'limiga keyingi ish haqini hisoblash va ish jadvalini to'ldirish uchun buyruq berishni unutmang.
4-qadam
Ta'til jadvalini o'zgartiring. Ehtimol, u harakat qiladi. Xodimdan ishlashga ketayotganligi to'g'risida bayonot olishingiz kerak. Ushbu hujjat, agar xodimning imzosi xabarnomada bo'lsa ham kerak.
5-qadam
Xodimlarning barcha toifalarini bekor qilish mumkin emasligini unutmang, masalan, homilador ayolni ta'tildan chaqirib, siz katta jarimaga "tushib qolish" xavfiga duch kelasiz. Ushbu shart, shuningdek, voyaga etmagan xodimlarga, nafaqaxo'rlarga, nogironlarga, shuningdek xavfli mehnat sharoitida ishlayotganlarga ham tegishli.
