Iste'foga qanday ariza yozish kerak Odatda, ish odamni charchatadi, shaxsiy hayot uchun bepul daqiqalarni ajratmaydi. Zo'r majburiyatlar xodimni ish joyini o'zgartirish, ta'til haqida va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida o'ylashga majbur qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ta'tilga ariza yozishni va undan keyin ishdan bo'shatishni xohlasangiz, uni faqat o'zingizning jadvalingizda olib qo'yishingiz kerak. Aks holda, sizning ish beruvchingiz sizni tark etishni rad qilishi mumkin.
2-qadam
Agar hamma narsa ta'til jadvali bilan hal qilinadigan bo'lsa, siz hech qachon ish joyingizga qaytishni rejalashtirmaysiz, keyin ta'tilga ariza yozish vaqti keldi. Bundan tashqari, ayrim hollarda sizdan 2 ta bayonot yozishingiz talab qilinishi mumkin: ishdan bo'shatish va ta'til uchun. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, bayonot birlikda.
Keyin siz xodimlar bo'limida ikkita buyruqni chop etishingiz kerak: ishni to'xtatish va ta'til berish. Oxirgi ish kunida ish beruvchi buyruq chiqaradi va sizning ish daftaringizni tegishli yozuv bilan qaytaradi. Ammo ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.
3-qadam
Agar siz ish topa olmagan bo'lsangiz va eski ishingizdan ketish haqida fikringizni o'zgartirgan bo'lsangiz, unda ikkita yo'l bo'lishi mumkin. Birinchisi, ta'tildan oldin qolish to'g'risida qaror qabul qilganingizda. Va keyin, agar ish beruvchi sizning o'rningizda boshqa birovni transfer tartibida topmagan bo'lsa, siz o'zingizning vazifangizni avvalgisini yaroqsiz deb tan olgan holda yozish bilan boshlashingiz mumkin. Agar sizning menejeringiz sizning o'rniga ish joyingizni topshirish tartibida ishchi topgan bo'lsa, u sizning chekinish to'g'risidagi arizangizni rad etishga haqlidir. Va agar siz ta'til paytida eski ish joyingizda qolishni istasangiz, buni endi qila olmaysiz. Xodim va menejer o'rtasidagi barcha munosabatlar ta'til sanasi kelganda yo'qoladi.
