Mavjud korporativ qoidalarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ish beruvchiga o'z qarorini amalga oshirishdan oldin ma'lum vaqt davomida xabar berish kerak. Shu bilan birga, odam o'zini iloji boricha do'stona tutishi, rejalashtirilgan barcha holatlar va loyihalarni to'ldirishga va o'tkazishga harakat qilishi kerak.
Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish odatda ish beruvchi uchun kutilmagan hol bo'ladi. Ushbu qaror ishdan bo'shatish rejalashtirilgan sanadan oldin ma'lum bir muddat davomida eng to'g'ri shaklda xabar qilinishi kerak. Bunda ma'lum bir kompaniya ichida mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan korporativ qoidalar va printsiplarni hisobga olish kerak. Mehnat qonunchiligi xodimni tashkilotni ikki haftadan kechiktirmay oldindan xabardor qilishga majbur qiladi, ammo ishda uzoq vaqtgacha qurib bitkazilmagan loyihalar yoki boshqa qiyin holatlar mavjud bo'lsa, ushbu ogohlantirish muddatini o'z tashabbusi bilan oshirish tavsiya etiladi..
Bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida rahbariyatga qanday shaklda xabar berish kerak?
Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berayotganda, siz eng to'g'ri iboralarni ishlatishingiz kerak, ushbu tashkilotda ishlashning mumkin bo'lgan salbiy tomonlariga e'tibor bermang. Aksincha, to'plangan ijobiy tajriba, professional va inoq jamoaga ishora qilish tavsiya etiladi. Shuningdek, boshlangan holatlar va loyihalarni tugatishga, uzoq muddatli va joriy ishlarni boshqa xodimga topshirishga tayyorligingizni eslatib o'tish lozim. Bunday holda, ish beruvchining ishchining qaroriga nisbatan xotirjam munosabatda bo'lishi va ishdan bo'shatilishini qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirishi ehtimoli ko'proq. Shu bilan birga, ish beruvchiga yozma ariza bekor qilish to'g'risida og'zaki xabar berish bilan bir vaqtda topshirilishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida hamkasblar va sheriklarga qanday ma'lumot berish kerak?
Rahbariyatni xabardor qilgandan so'ng, darhol sizning hamkasblaringizga, sheriklaringizga yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish tavsiya etiladi, agar iloji bo'lsa, rasmiy vazifalarni bajarishda siz bilan bog'lanishingiz kerak bo'lgan boshqa kompaniyalar xodimlarini xabardor qilish. Bu xodimda ijobiy taassurot qoldiradi, uni ishonchliligi va odob-axloqi bilan ajralib turadigan haqiqiy mutaxassis deb o'ylaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir sohada ishlaganda, sobiq hamkasblardan biri bilan birgalikda ishlash ehtimoli katta, shuning uchun yaxshi xayrlashish va keyinchalik do'stona munosabatlarni saqlab qolish faqat kelajakda yordam beradi. Shu bilan birga, ushbu tashkilotda ishlashning salbiy tomonlarini eslatib o'tish, uni yangi ish joyi bilan taqqoslash yoki noto'g'ri izohlar berish tavsiya etilmaydi. Ishdan bo'shatish sababi sifatida rivojlanish, yangi qiziqarli tadbirlarni o'rganish va martaba pog'onasida ko'tarilish istagingizni ko'rsatish kifoya.
