Biz ko'p vaqtimizni ish joyida o'tkazamiz va menejmentimiz ishimizni qadrlashi va hurmat qilishi biz uchun juda muhimdir. Agar sizning rahbarlaringiz sizni past baholaydilar, sizning ishingiz uchun ko'proq pulga loyiqsiz deb hisoblasangiz, bu haqda xo'jayiningiz bilan suhbatlashishingizga to'g'ri keladi. Bu suhbatda uyatli narsa yo'q, lekin bunday suhbatga tayyor bo'lish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqining oshishi to'g'risida oldindan gaplashishga tayyorlaning. Menejerga taqdim etishingiz mumkin bo'lgan barcha dalillarni ko'rib chiqing. O'zingizning yuqori sifatli ishingiz bo'yicha aniq dalillarni taqdim eting, yaxshiroq hujjatlashtirilsin: yakuniy hisobotlar, aniq raqamli ko'rsatkichlar.
2-qadam
Sizning ish beruvchingiz sizning lavozimingiz uchun boshqa nomzodlarda topilishi qiyin bo'lgan o'zingizning fazilatlaringizni ko'rsating. Ish haqi miqdorini oshirish zarurligiga rozi bo'lish uchun boshliq sizning ajralmasligingizni tushunishi kerak.
3-qadam
Nimaga ishonishingiz mumkinligini oldindan bilib oling. Bozorda sizning mehnatingiz qanday qiymatga ega ekanligini ko'ring.
4-qadam
Ushbu muhim suhbat uchun vaqt tanlashda ko'plab omillarni hisobga olish kerak. Vaqtni noto'g'ri tanlagan holda, siz faqat boshliqlaringizning noroziligiga sabab bo'lishingiz mumkin va keyinchalik ish haqi haqida suhbatga qaytish ancha qiyin bo'ladi. Eng yaxshisi, ish haqi bo'yicha suhbatni firmaning katta, muvaffaqiyatli loyihalaridan so'ng boshlash kerak. Atrof-muhit tinch va barqaror bo'lishi kerak, odatda kompaniya bilan bog'liq muammolar yuzaga kelsa, rahbariyat bilan muhim suhbatlardan qoching.
5-qadam
Gapirayotganda talabchanlikdan saqlaning. Sizdan etakchi shikoyatlarni va ishlarning mavjud holatidan noroziligini eshitmasligi kerak, balki yanada faol hamkorlik qilishga tayyorligi, o'z ishiga bo'lgan muhabbat va xayrixohlik. Siz suhbatni xo'jayin uchun yoqimsiz bo'lmasligi uchun qurishingiz kerak, uni sizning so'zlaringizning to'g'riligiga ishontirishingiz kerak.
6-qadam
Tinchlaning, taranglashmang yoki asabiylashmang. O'zingizni tengdosh bilan o'zingizni his eting, siz muzokara olib bormoqdasiz.
7-qadam
Siz ishongan raqamlarni ayting. Aks holda, menejer, istalmagan suhbatdan xalos bo'lish uchun ish haqingizni biroz oshiradi, shu bilan sizning so'rovingizni qondiradi, ammo sizning xohishingizni umuman qondirmaydi.
8-qadam
Esingizda bo'lsin, ish haqining oshishi nafaqat sizning rahbarlaringiz bilan suhbatning natijasi, balki uzoq vaqt davomida haqiqiy ishdir. Agar uzoq vaqt davomida ish haqi olmasangiz, menejment sizning talablaringiz bilan rozi bo'lmaydi. Ammo, agar siz o'zingizni kompaniyaning ishlari muhim bo'lgan faol xodim sifatida ko'rsatsangiz, ish haqining ko'payishiga rozi bo'ladi; agar siz yangi bilimlarga qiziqsangiz va muntazam ta'lim olishga tayyor bo'lsangiz; agar siz maqsadga muvofiq va mas'uliyatli odam bo'lsangiz.
