Ish beruvchi lavozimni yoki tarkibiy bo'linmani shtat jadvalidan faqat shtatlar qisqartirilgan taqdirda chiqarib tashlashga haqlidir. Buning uchun amaldagi shtatlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak, lavozim undan olib tashlanishi kerak, so'ngra yangi hujjat direktor imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - tegishli buyruqlarning shakllari;
- - tashkilot hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - korxona muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar jadvalidan lavozimni chiqarib tashlash maxsus sharoitlar (inqiroz, xodimlarning texnologik, tashkiliy ish sharoitidagi o'zgarishlar va boshqalar) bo'lgan taqdirda mumkin. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirayotganda, shuni yodda tutish kerakki, lavozimi chetlatilishi kerak bo'lgan xodim, shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruq kuchga kirishdan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak.
2-qadam
Buyurtma tuzing. Uning sarlavhasida, tashkilot nomini yoki kompaniyaning boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq ko'rsatib o'ting. Buyurtmada uning nashr etilgan sanasi va sanasi, shtat jadvalidagi o'zgarishlar sanasi, korxona joylashgan shahar nomi ko'rsatilishi kerak. Hujjatning mavzusini yozing, bu holda u shtat jadvalidagi o'zgarishlarga mos keladi. Amaliyotni qisqartirish uchun bo'lishi mumkin bo'lgan buyurtmaning sababini yozing. Ma'muriy qismda shtat jadvalidan chiqarilishi kerak bo'lgan lavozim nomini ko'rsating. Buyurtmani bajarish uchun javobgarlik xodimlar zimmasiga yuklanishi kerak. Hujjatni tasdiqlang.
3-qadam
Amaldagi shtat jadvalida qisqartiriladigan lavozimni chiqarib tashlang. Hujjatda chekkalarni kattalashtirish / kamaytirish orqali chekkalarni kengaytirish / almashtirishga ruxsat beriladi. Siz lavozim kodlarini, tarkibiy bo'linmalarni o'chira olmaysiz.
4-qadam
Kadrlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida buyruq chiqaring. Unda siz nafaqat shtat jadvalidan chiqarib tashlangan lavozim nomini, balki u bilan ishlaydigan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ham ko'rsatishingiz kerak. Buyurtmani tashkilot direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Lavozimi qisqartirilishi kerak bo'lgan mutaxassisning hujjati bilan tanishib chiqing.
5-qadam
Bunday tadbirlardan ikki oy oldin, qisqartirilgan xodimga ikki nusxada xabarnoma yozing. U bitta nusxani imzolashi, unga sana qo'yishi va uni ish beruvchiga berishi va ikkinchisini saqlab qo'yishi kerak.
