Ish va martaba 2024, May

Fuqarolarning ishlash huquqi uning ichki ishlar organlarida xizmat qilishi orqali amalga oshirilishi mumkin, bu ham mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariga bo'ysunadi, garchi ushbu xizmat Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan bo'lsa

Agar siz uchun tashqi yarim kunlik ish tashkil etilgan bo'lsa yoki kompaniya nomi o'zgartirilgan bo'lsa, o'sha kuni ishchini ishdan bo'shatish va yollash mumkin. Agar siz doimiy ishchini ishdan bo'shatgan bo'lsangiz va uni o'sha kuni ishga olishni rejalashtirgan bo'lsangiz, mehnat hujjatida ishdan bo'shatilmaganligi to'g'risida yozuv qo'yilishi kerak va u haqidagi yozuv bekor hisoblanadi

Mehnat intizomini buzgan holda, xususan, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilganlik holatlarida, ish beruvchi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatiladi. Buning uchun ish joyida ko'rinmaslik to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi, so'ngra tushuntirish xati talab qilinadi

Umuman qabul qilingan pensiya yoshidan oldin qanday qilib pensiya olishni boshlashingiz mumkinligi haqida o'ylayapsizmi? Keling, bu qaysi toifadagi fuqarolar uchun mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik. Ko'rsatmalar 1-qadam Umumiy belgilangan pensiya yoshiga etguniga qadar pensiya olish huquqi, masalan, - sug'urta ish staji kamida 20 yil bo'lgan 50 yoshdagi erkaklar, shundan kamida 10 yil 1-ro'yxat bo'yicha zararli mehnat sharoitlari bilan ish staji, ayoll

Jamiyat bosh direktorini lavozimidan ozod etish muassislar kengashining tashabbusi bilan kompaniya rahbari tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini buzilishi yoki mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan boshqa noqonuniy harakatlar bilan bog'liq holda amalga oshirilishi mumkin

Muhim mijozlar bilan noto'g'ri aloqa, hamkasblar bilan janjal va adolatli so'zlarga javoban shunchaki qo'pollik - menejer shu asosda xodimni ishdan bo'shatishga haqlimi? Mehnat kodeksida tegishli maqola yo'q. Biroq, qo'pol xodim ushbu intizomiy intizomni aniq buzadi, bu ushbu hujjatning moddalaridan biriga to'liq mos keladi

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza o'z xohish-irodasi bilan qabul qilingan bo'lsa, shuningdek ma'muriyat tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasiga muvofiq bo'lmagan ta'lim turlari uchun, o'quvchilarga nisbatan ruhiy yoki jismoniy zo'ravonlik ishlatganligi yoki darsga kelmaganligi va mehnat intizomini takroran buzganligi uchun

Bugungi hayot haqiqatlari shundan iboratki, hamma ishdan bo'shatilishi mumkin, hatto davlat xizmatida ishlayotganlar ham bundan sug'urta qilinmaydi. Albatta, bu unchalik yoqimli voqea emas, ammo baribir qonun iste'foga chiqishga majbur bo'lganlar tomonida, chunki unda tovon puli ko'zda tutilgan

Nogironlar, guruhidan qat'i nazar, boshqa ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega. Shu bilan birga, ular ma'lum imtiyozlarga va maxsus ish sharoitlariga ega. 3-guruh nogironligi hayotning ma'lum bir sohasidagi o'rtacha darajada cheklanganligini taxmin qiladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan har bir xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, bir kishi hali ham yuqori qismining ko'rsatmasi bilan yana bir necha vaqt ishlashga va o'z vazifalarini boshqa shaxsga topshirishga majburdir

Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ish beruvchining tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish qonun bilan aniq taqiqlangan. Istisno holatlar - bu tashkilotni tugatish, shuningdek tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Siz nafaqaga yozilish vaqti keldi va bilmayapsizmi? Axir siz ko'plab hujjatlarni to'plashingiz, arizani to'g'ri to'ldirishingiz va pensiya jamg'armasiga hamma narsani topshirishingiz kerak. Hujjatlar paketini tayyorlashda har bir kishi chalkashib ketishi mumkin bo'lgan juda ko'p sonli nuanslar mavjud

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi bir qator sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu ro'yxat juda muhimdir, siz uni o'zboshimchalik bilan u erda ko'rsatilmagan sabablarga ko'ra to'ldirishingiz mumkin emas

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi to'liq hisob-kitob qilib, uni oxirgi ish kunida chiqarishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127, 141-moddalari). Hisob-kitobni kech to'lash - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-sonli, 362-moddalariga muvofiq jazoga sabab bo'ladigan mehnat qonunchiligini bevosita buzishdir

Xodim ish beruvchiga ketishdan kamida 14 kun oldin ishdan ketishi to'g'risida xabar berishga majburdir. Xodim foydalanishi mumkin bo'lmagan kunlar qolgan bo'lsa, ishlay oladi yoki ta'tilda ushbu davrni o'tkazishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Mavsumdan tashqari ta'tilning necha kunini qoldirganingizni aniqlang

Xodimning homiladorligi ko'pincha menejerga uni ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab bo'lib tuyuladi. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki ayol pullik kasallik ta'tilini va tug'ruq ta'tilini berishi kerak. Ammo, agar homilador xodim o'z huquqlarini bilsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin

Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu shart tashkilotda 6 oydan kam ishlagan bo'lsa ham amal qiladi

O'z huquqlarini bilmagan xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, bir qator qo'pol xatolarga yo'l qo'yishi va natijada qonunda unga tegishli bo'lgan pulni ololmasligi mumkin. Biroq, ketish uchun eng yaxshi daqiqani tanlash uchun nafaqat Mehnat kodeksini, balki ma'lum bir tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini ham bilish kerak

Agar siz hozirgi ishingizdan qoniqmasangiz, lekin o'zingizning xo'jayiningiz bilan munosabatingizni buzmasdan uni qanday qilib to'g'ri tark etishni bilmasangiz, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqing. Siz taklif qilingan ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin yozishingiz kerak

Rossiya qonunchiligiga binoan, armiyada shartnoma asosida xizmat qilayotgan harbiy xizmat muddatidan oldin va o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin, agar buning uchun asosli sabablar bo'lsa, qismning attestatsiya komissiyasining qaroriga binoan

Ko'pincha ish beruvchilar ishchilarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish jarayonini buzadilar, bu esa sud jarayoniga olib keladi. Qadam-baqadam ko'rsatmalar keng tarqalgan xatolardan qochishga yordam beradi Kerakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ko'rsatmalar 1-qadam Yaqinda xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida buyruq berishdan oldin, tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh lavozimlarni chiqarib tashlash kerak, aks holda siz

Kompaniya xodimlarining shtat birliklari sonini optimallashtirish uchun butunlay qonuniy vosita mavjud - xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish. Ammo shartnomani shu asosda bekor qilish juda muammoli bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimni qisqartirishda uning ish daftaridagi yozuv to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak

Moddiy javobgar xodimlar deyarli barcha tashkilotlarda ishlaydi. Bundan tashqari, ular ishdan ketishgan. Xodimlar ishchilaridan oldin va hatto boshdan oldin savol tug'iladi: ushbu protsedurani qanday amalga oshirish kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Moddiy javobgar xodim oddiy ishchi bilan bir xil printsip asosida ishdan bo'shatiladi, ya'ni bu o'z xohish-irodasi bilan bo'lishi mumkin, yoki ba'zi bir xatti-harakatlar uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini bilish xodimni ba'zan ishda yuzaga keladigan ko'plab muammolardan xalos qilishi mumkin. Xususan, ularning huquqlarini yaxshilab o'rganib chiqib, ishdan bo'shatishdan o'zini himoya qilishi yoki ish beruvchini ishdan bo'shatgan taqdirda, ishiga qaytarilishi va pul tovon to'lashiga erishish mumkin

Bugungi kunda mehnat bozoridagi vaziyat shundayki, hatto davlat sektori xodimlari va davlat xizmatida ishlayotganlar ishdan bo'shatishdan sug'urtalanmagan. Xususiy tijorat korxonalarida ishlaydiganlar haqida gapirishning hojati yo'q. Ammo har qanday sharoitda ham qonun birlashtirilgan bo'lib, unda ish joylarini qisqartirish tartibi va ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli kompensatsiya mexanizmi aniq ko'rsatilgan

Nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati shundaki, nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi undan qonunda belgilangan ikki hafta davomida ishlashni talab qilishga haqli emas

2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuniga muvofiq, ish beruvchi barcha xodimlarga mehnatga vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa bilan ta'minlashga majbur, agar u mehnat shartnomasi davrida, shuningdek u bekor qilingan kundan boshlab 30 kun ichida bo'lsa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi yoki ishchi ishdan bo'shatilgandan so'ng qaysi kunni oxirgi ish kuni deb hisoblash kerakligini har doim ham anglamaydi. Sudda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun xodimni ishdan bo'shatish davrida muayyan tartib-qoidalarni bajarish kerak

Bugungi kunda eng mashhur erkak kasblaridan biri bu qorovul. Ammo, afsuski, qo'riqchi nafaqat g'urur, balki ko'pincha kompaniya rahbariyati uchun qo'shimcha bosh og'rig'idir. Qanday qilib bu ishchilarni ishdan bo'shatasiz? Ko'rsatmalar 1-qadam Ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan qo'riqchining shaxsiy ishini tekshiring

Ko'pgina ish beruvchilar yangi ishchilar uchun sinov muddatini belgilaydilar. Agar xodim sizga mos kelmasa va siz uni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, unda siz barcha dalillarni taqdim etishingiz, bu haqda sinov muddati tugashidan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz va ishdan bo'shatishni mehnat qonunchiligiga binoan rasmiylashtirishingiz kerak

Ketayotganda nafaqat asablarni, balki hamkasblar bilan va ayniqsa rahbariyat bilan do'stona munosabatlarni saqlab qolish maqsadga muvofiqdir. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan siz hatto tashkilotga qaytishni xohlaysiz va to'g'ri ishdan bo'shatilgandan so'ng, buni amalga oshirish uchun imkoniyatga ega bo'lasiz

Korxonada xodimlarni ishdan bo'shatish ko'pincha ishchilarning o'zi uchun ham, korxona menejerlari uchun ham yoqimsiz protsedura hisoblanadi. Tashkilot xodimlari uchun ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, ish yo'qotilishi munosabati bilan yaqin kelajakda qanday rivojlanishi haqida kuchli psixologik xavotirlar bilan birga keladi

Suhbat o'tdi, ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzildi. Sinov muddati endi boshlandi va menejer yangi ishga qabul qilingan xodim ish vazifalarini bajarishga shoshilmasligini ta'kidladi. Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga sinov muddati tugashini kutmasdan, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi

Korxonada hozirgi paytda kasal bo'lgan yoki yaqinda kasallik ta'tilini olgan xodimni ishdan bo'shatish zarur bo'lganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmasdan kasalxonada bo'lganidan keyin qanday qilib xodimni ishdan bo'shatish kerak?

Ichki qo'shinlarda xizmat qilayotgan shaxs qonun bilan belgilangan pensiya yoshiga etguncha yoki shartnoma tugashidan oldin chiqishni xohlashi yoki kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, to'g'ri hujjatlarni rasmiylashtirish uchun zarur bo'lgan harakatlar algoritmiga rioya qilishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ish beruvchini yollashda ish beruvchi sinov muddatini belgilash huquqiga ega. Ushbu maqola sinov muddatini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga kiritilgan. Ushbu davrda yollangan xodimning kasbiy muvofiqligi va korxonada ishlash uchun zarur bo'lgan boshqa fazilatlari tekshiriladi

Ish beruvchilar belgilangan muddatda ishchilarni yollashadi. Xodim doimiy mutaxassis yo'qligi davrida, masalan, ota-ona ta'tilida yollanishi mumkin. Va muddatli mehnat shartnomasida belgilangan ma'lum vaqtdan so'ng, ish beruvchi ushbu fuqaroni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi mehnat daftarchasini berishni istamagan holat odatiy hol emas. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo bu aniq mehnat qonunchiligini buzadi va qonun bilan jazolanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84

Yosh mutaxassislar - bu o'z mutaxassisligi bo'yicha qat'iy ravishda ish joylari berilgan oliy va o'rta ta'lim muassasalarining bitiruvchilari. Ish beruvchining bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqi yo'q, qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno

Xodim uchun ishdan bo'shatish afzalroqdir, chunki u tovon puli to'lash huquqiga ega. Ishdan bo'shatish rasmiy ravishda ikki jihatdan farq qiladi. Bu 15 kishidan ortiq bo'lgan har qanday mulk shaklidagi tashkilotni tugatish yoki qisqa vaqt ichida ko'plab xodimlarni bir martalik ishdan bo'shatish oqibatidir