Qanday Qilib Qonuniy Ravishda Nafaqaxo'rni Ishdan Bo'shatish Kerak

Mundarija:

Qanday Qilib Qonuniy Ravishda Nafaqaxo'rni Ishdan Bo'shatish Kerak
Qanday Qilib Qonuniy Ravishda Nafaqaxo'rni Ishdan Bo'shatish Kerak

Video: Qanday Qilib Qonuniy Ravishda Nafaqaxo'rni Ishdan Bo'shatish Kerak

Video: Qanday Qilib Qonuniy Ravishda Nafaqaxo'rni Ishdan Bo'shatish Kerak
Video: Мехнат хукукингизни биласизми? Ишга кириш, мажбурий ишдан бушатиш ва бошка хукукингизни билиб олинг 2024, Noyabr
Anonim

Pensiyani ishdan bo'shatish yoki yo'q qilish - ertami-kechmi bunday savol har qanday ish beruvchining oldida paydo bo'lishi mumkin. Va buni qonunchilik nuqtai nazaridan qanday qilib to'g'ri bajarishni hamma ham bilmaydi. Garchi Mehnat kodeksi bunday qisqartirish sxemasini aniq tushuntirib bergan bo'lsa-da.

Qanday qilib qonuniy ravishda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish kerak
Qanday qilib qonuniy ravishda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Esingizda bo'lsin, qonuniy pensiya yoshi ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Shu sababli, keksa yoshdagi ishchiga boshqalarga nisbatan xuddi shunday qoidalar qo'llanilishi kerak. Shunga ko'ra, agar u umumiy asosda qisqartirilsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilishingiz kerak.

2-qadam

Ammo, agar uning bilimlari va tajribasi kelajakda kompaniyaning rivojlanishi uchun alohida ahamiyatga ega bo'lsa, nafaqaxo'rni unga boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilib, tark etish tavsiya etiladi. Agar nafaqaxo'rning o'zi munosib ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u sizning taklifingizni rad etishga haqli. Va u buni faqat yozma ravishda bajarishi shart. Axir aynan mana shunday qog'oz uni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

3-qadam

Xuddi shu narsa pensiya yoshidagi xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ham qo'llaniladi. U tegishli arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi uni 2 haftadan keyin hisoblashi shart.

4-qadam

Nafaqaga chiqqan xodimni ishdan bo'shatish uchun rag'batlantiruvchi ishdan bo'shatish kabi usulni qo'llash mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasida xodimning ish joyini tark etishi kerak bo'lgan yoshi va davri ko'rsatilgan. Buning evaziga u ishdan bo'shatish uchun oshirilgan to'lovni oladi.

5-qadam

Shuningdek, siz nafaqaxo'rni ish vazifalarini bajarishni to'xtatgan bo'lsa, ishdagi xatti-harakatlarning ijtimoiy me'yorlarini buzganligi va h.k. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan uni qisqartirishingiz mumkin "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish". Unda vijdonsiz ishchilar va ularga ta'sir o'tkazish choralari haqida so'z boradi.

Tavsiya: