Ish va martaba 2024, Noyabr

Inson tanasi 70-80 dB darajadagi shovqin darajasiga moslasha oladi, ammo bu uning farovonligi va ishlashiga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun siz har doim xonadagi shovqin darajasini pasaytirishga intilishingiz kerak. Shovqinni engishga yordam beradigan bir necha usullar mavjud

Agar siz ish beruvchisiz, sog'lig'i sababli xodimni ishdan bo'shatganda, klinik ekspert komissiyasi yoki tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tomonidan berilgan tibbiy ma'lumotnomani boshqaring. KEC xulosasi tibbiyot muassasasining muhri bilan tasdiqlanganligiga ishonch hosil qiling

Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, tashkilot rahbari korxona tugatilganda xodimlar bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. "Tugatish" atamasi tashkilotning iqtisodiy faoliyatining tugatilishini, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilishini anglatadi

Yuridik shaxsni qayta tashkil etishni bekor qilish juda murakkab va uzoq davom etadigan jarayondir. Afsuski, sababidan qat'i nazar, qayta tashkil etish to'g'risidagi qarorni o'zgartirish oson emas. Bu masala ro'yxatdan o'tkazuvchi organlarga tegishli arizani bitta topshirish bilan cheklanib qolmaydi

Xodimlar mahsuldorligining o'sishi - bu biznesni jadal rivojlantirish va samarali korxonalarni boshqarish ko'rsatkichidir. Siz yordam bilan biznesni kengaytirishning yangi imkoniyatlarini yaratishingiz mumkin. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlar komponentining samaradorligini oshirish

Ish staji har qanday ishlaydigan odam uchun muhimdir, chunki kelajakdagi pensiya unga bog'liqdir. Ilgari doimiy ish tajribasiga alohida ahamiyat berilardi. Aynan u kasallik ta'tilini to'lashning, shuningdek pensiyaga qo'shimcha to'lovlarning kafolati bo'lgan

Ish qidirish nafaqat vakansiya tanlash bilan, balki ish beruvchini tanlash bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin. Mehnat bozoridagi takliflarni to'liq tahlil qilish va taqqoslash tanlangan kompaniya bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishga olib keladi

Xususiy korxonalar faoliyati normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, ularning maqsadi soliqni boshqarish organlariga, Pensiya jamg'armasiga va ijtimoiy sug'urta fondlariga to'lovlarni amalga oshiradigan daromadlarni nazorat qilish tizimini yaratishdir

Ishni yo'qotish yoqimsiz, ammo hamma narsa yaxshi tomonga, ayniqsa, xodim o'z huquqlarini bilsa. Qanday bo'lmasin, siz vahima qo'zg'amasligingiz kerak, ammo xodimning nima huquqiga ega ekanligini bilish juda foydali. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatildi Xodimning iltimosiga binoan faqat qonuniy asosda ishdan bo'shatish - bu o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Hozirgi kunda ish joylarini sertifikatlash majburiy emas, ixtiyoriydir. Ammo aksariyat ish beruvchilar, shuningdek xususiy korxonalar egalari o'z xodimlariga yaxshi mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun sertifikatlashdan qochmaslikka harakat qilishadi

Chet ellik ishchini ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddalariga muvofiq amalga oshiriladi. Bu ishchining iltimosiga binoan (80-modda), menejerning tashabbusi bilan (71, 81-moddalar) yoki 77-moddada ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin

Xodim bir hafta davomida uzrli sababsiz yoki ishdan bo'shatilmasdan mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab yo'q bo'lganda, ish beruvchi mutaxassis bilan tuzilgan shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqlidir. Buning uchun ilgari chiqarilgan buyurtmani bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi

Qonunga ko'ra, barcha ish beruvchilar ishchilarga yillik pullik ta'til berishlari shart. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lash qoidalari aniq tartibga solingan. Ammo ba'zida bahsli vaziyatlar hali ham paydo bo'ladi. Hisob-kitoblarda xato qilmaslik uchun, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lashni bilishingiz kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol faqat homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Biroq, homiladorlik juda qiyin bo'lishi mumkin va agar o'zingizni yomon his qilsangiz, farmondan oldin vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini oling

Ixtiyoriy va muvozanatli qaror bo'lsa ham, otish har doim stressli bo'ladi. Ishdan ketishdan oldin, pul yo'qotmaslik va vaqtni yo'qotmaslik uchun eng maqbul daqiqani hisoblang. Hozirgi kunda ishsizlikning hech qanday iloji yo'q, shuning uchun agar ular yangi ish topib olishganida yoki shunchaki qidirmoqchi bo'lganlarida, ikkita holatda ishdan bo'shashadi

Xodim noma'lum sabablarga ko'ra yo'q bo'lib ketishi va ish joyida ko'rinmasligi odatiy holdir. Tabiiyki, korxona ma'muriyati uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, ammo tashkilotning yo'qolgan xodimi uning yo'qligi sababi aniqlanmaguncha yoki o'zi mehnat qonunchiligiga muvofiq u ro'yxatdan o'tgan kompaniyada kelmaguncha ishdan bo'shatilishi mumkin emas

Hozirgi kunda xodimlar nafaqaga chiqqunga qadar kompaniyada ishlashlari juda kam uchraydi. Ba'zan menejer bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishi kerak va bu o'zaro rozilik asosida yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam O'zaro rozilik haqida gap ketganda, muammolar, qoida tariqasida, paydo bo'lmaydi

Hozirda boshqa tashkilotdan o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajara oladigan mutaxassisni yollashga ruxsat beriladi. Xodimni uchinchi tomon kompaniyasidan taklif qilish uchun siz ushbu lavozimga taklifnoma yozishingiz kerak, va u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xozirda o'zi ishlayotgan korxonadan ko'chirish orqali yozishi kerak

Hamma ham muvaffaqiyatga erisha olmaydi. Biroq, bu siz taslim bo'lishingiz va oqim bilan borishingiz kerak degani emas. Ayniqsa, ish haqida gap ketganda. Axir bu erda siz barcha mahorat va bilimlaringizni namoyish etishingiz, o'zingizning xohishingizni ro'yobga chiqarishingiz va kerakli cho'qqilarga erishishingiz mumkin

So'nggi yillarda ushbu ishdan bo'shatish turining mashhurligi, masalan, boshqa ish beruvchiga o'tish, mashhurligini yo'qotdi. Biroq, bu juda kerakli bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, agar pul o'tkazish boshqa sohaga tegishli boshqa kompaniyaga amalga oshirilsa

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hisoblanishi kerak. Qarzdor bo'lgan barcha naqd pullarni to'lash kerak, bunda amaldagi ish haqi, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun tovon puli yoki ilgari to'langan ortiqcha pul mablag'lari hisobidan chegirmalar mavjud

Onalik ta'tili ish beruvchiga homiladorligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan har bir ayolga beriladi. Shu bilan birga, yosh ona ushbu ta'tilning faqat bir qismidan foydalanish huquqiga ega, keyin buvisi onalik ta'tiliga chiqishi mumkin

Ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Ushbu harakatlarning sabablari turli xil omillar bo'lishi mumkin: xodimning xohishidan va lavozimning pasayishi bilan yakunlanadi. Har holda, xodim ishdan bo'shatilishi munosabati bilan to'lovlarni amalga oshirishga haqli

Korxona samaradorligining o'sishiga hissa qo'shish, shuningdek, xodimlarning mehnat va dam olish sharoitlarini optimallashtirish uchun ajralmas shart - bu kerakli miqdordagi xodimlarni aniqlash, buning uchun siz universal hisoblash usullaridan birini qo'llashingiz mumkin

Ishni birlashtirish asosiy ish emas. U asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida yarim kunlik ish bilan yarim kunlik ish sharoitida amalga oshiriladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ishchini ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosiy sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi bo'lib, asosiy ishchi yarim kunlik ish joyida doimiy ish uchun qabul qilingan xodim

Talaba hayotida o'qish va imtihonlarni topshirish uchun etarli vaqt ajratishga imkon bermaydigan holatlar paydo bo'lishi mumkin. Va ko'pincha yagona echim - bu "oilaviy sabablarga ko'ra" berilishi mumkin bo'lgan akademik ta'til. Kerakli 05

Yarim kunlik ish deyarli asosiy joyda ishlashdan farq qilmaydi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xuddi shu stsenariy bo'yicha amalga oshiriladi, ammo Mehnat kodeksiga binoan shartnomani bekor qilish uchun ba'zi qo'shimcha asoslar mavjud. Qanday bo'lmasin, tashqi ishchi pul kompensatsiyasini to'lashda asosiy joyda ishlaydigan bilan bir xil huquqlarga ega

Ba'zi odamlar bir nechta ishda ishlaydi va ular buni qonuniy ravishda bajaradilar. Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday xodimlar yarim kunlik ishchilar. Asosiy ishlaridan tashqari, ular qo'shimcha ishlarga ega va bo'sh vaqtlarini bunga bag'ishlashadi

Ko'pincha, ish beruvchilar, xodimlarning qisqarishi sababli ishchilarni ishdan bo'shatganda, ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni so'rashadi. Ammo buni amalga oshirishdan oldin, mehnat qonunchiligini ko'rib chiqing. Unda ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi ekanligi aniq ko'rsatilgan, ammo agar xodim bayonot yozsa, u holda ishdan bo'shatish ishchining tashabbusi hisoblanadi

Bankrotlik - bu murakkab yuridik protsedura, natijada sud tashkilot faoliyatini majburiy tugatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ish yuritish jarayonida tayinlangan bankrotlik bo'yicha ishonchli shaxs bankrot bo'lgan kompaniyani bosqichma-bosqich tugatish va uning qarzlarini to'lash bilan shug'ullanadi

125-F3-sonli Federal qonunining 17-moddasiga binoan, nafaqaga chiqqan xodimlarning hujjatlari arxivga topshirilishi kerak. Hujjatlarni topshirishdan oldin ular ro'yxatga olinishi, raqamlanishi, inventarizatsiyasi va muqovasi bilan bezatilgan bo'lishi kerak

Ishdan bo'shatish har doim qiyin vaziyat bo'lib, xodim uchun unchalik yoqmaydi. Va agar u muddatli mehnat shartnomasi asosida yollangan bo'lsa va ishdan bo'shatish muqarrarligini bilgan bo'lsa ham, yanada qulay natijaga umid doimo mavjud. Qanday qilib barcha zarur rasmiyatchiliklarni bajarib, xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish kerak?

Rossiyada xodimlarning yillik pullik ta'tilga chiqish huquqi qonun bilan mustahkamlangan. Ta'til vaqtida u o'z lavozimini va ish haqini saqlab qoladi, ma'muriyat ta'til ishchisini ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo agar siz o'zingizni tashlasangiz, foydalanilmagan ta'tilda nima qilasiz?

Xodim tomonidan mehnat intizomini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun - ishdan bo'shatilishi - ish beruvchi aybdorga xolis moddaga binoan ishdan bo'shatish kabi qattiq jazoni qo'llash huquqiga ega. Ishdan bo'shatish ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq yoki to'liq ish kuni davomida yo'qligi hisoblanadi

Agar xodim ish joyida bo'lmagan yoki ma'lum vaqtga kechikkan bo'lsa, ish beruvchining yo'qligi yoki kechikishining sababi asosli bo'lmasa, uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buning uchun yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish kerak, so'ngra xodim paydo bo'lganda, undan tushuntirish xati talab qilinadi

Davlat Dumasida pensiya yoshini oshirish to'g'risida doimiy qizg'in bahs-munozaralar mavjud. Bunday chora-tadbirlarni qo'llab-quvvatlovchilar o'zlarining qarorlarini nafaqaxo'rlarning o'z tashkilotlarida faol ishlashni davom ettirishlari bilan bog'lashadi

Tez-tez sodir bo'ladiki, ilgari sevimli ish ulkan rejalarni amalga oshirishga xalaqit beradi, oldinga siljishdan saqlaydi va hayotda yangi narsaga erishishga imkon bermaydi. Vaqtni tejash va bir xil xatni bir necha marta qayta yozmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish va o'z vaqtida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish kerak

"O'z xohishiga ko'ra" degan so'zlar ortida turli xil motivlarni yashirish mumkin: boshqa shaharga ko'chib o'tish, oilaviy muammolar, ish haqidan norozilik, kasb o'zgarishi va hk. Qonun xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sababini ko'rsatmaslik huquqini beradi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, 2-qismiga muvofiq, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilish sabablaridan qat'i nazar, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun tovon puli to'lashi shart. Kompensatsiya to'lash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi normalariga asoslanib, korxonada ish stajini belgilashingiz kerak

Yangi ish joyiga o'tish muhim voqea hisoblanadi. Ammo yangi mas'uliyatni boshlashdan oldin, eski ishingizni tark etishingiz kerak. Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan ketishga qaror qilsangiz, ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajaring - bu sizga keraksiz tashvishlar va muammolardan qochishga, shuningdek hujjatlar va to'lovlarni o'z vaqtida qabul qilishga yordam beradi