Mehnat munosabatlari jarayonida ba'zida ish beruvchi ushbu moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lganda vaziyat yuzaga keladi. Bu xodim tomonidan mehnat yoki ma'muriy huquqbuzarliklar tufayli sodir bo'lishi mumkin. Albatta, dastlab menejer hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga urinadi, ya'ni u xodimni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga taklif qiladi, ammo bunga qarshi bo'lganida, ishda "yotadi" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kitob.
Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariga amal qilishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilishi, lavozimiga tiklanishi va ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Ishga kechikkaningiz uchun ishdan bo'shatish Esingizda bo'lsa, birinchi marta kechikayotganingizda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz. Avvalo, siz yozma ravishda tanbeh yoki eslatma berishingiz kerak. 81-moddaning 5-bandiga binoan, siz xodimni faqat bir necha marta ishdan kechikkanligi uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin. Avvalo, siz kech kelgan kishidan tushuntirish yozuvini talab qilishingiz kerak. Agar u uni berishdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing. Yozma ravishda tanbeh oling. Imzo qo'ying va uni imzolash uchun xodimga bering. Agar partiya imzolashdan bosh tortsa, hujjat qonuniy kuchini yo'qotmaydi. Bundan tashqari, o'zingizni himoya qilish uchun siz kechikish aktini tuzishingiz mumkin. Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bering, shaxsiy kartangizga yozuvlar qo'ying. Hujjatni rasmiylashtirishda 81-moddaning 5-bandiga murojaat qiling. Siz ishchining ish daftarchasida ishdan bo'shatishning aynan shu so'zini ko'rsatishingiz kerak. Ko'ngilsiz xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatilishning sababi tobora ortib borayotgan hamkasblar, mijozlar, etkazib beruvchilar va boshqalarga nisbatan beparvolikdir. Ishdan bo'shatishning bunday moddasi mehnat qonunchiligida mavjud bo'lmasa-da, beparvo xodimning xatti-harakati mehnat intizomining buzilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi 81-moddaga binoan bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xushbo'y xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish uchun nima asos bo'lishi mumkin? Masalan, bu shikoyat va takliflar kitobidagi mijozning yozuvi, xo'jayinning yoki hamkasblarining hisoboti bo'lishi mumkin. Birinchi marta siz intizomiy choralar ko'rishingiz mumkin, ya'ni, masalan, xodimni bonusdan mahrum qilish. Tushuntirish xati yozishni iltimos qiling. Agar xodim yozma ravishda tushuntirish berishdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing. Tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqaring, imzolang va xodimga ko'rib chiqish uchun bering. Ikki yoki uchta noxush holatlardan so'ng, siz xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqaring, xodimning shaxsiy kartasida va mehnat daftarchasida tegishli yozuvni yozing. Muhim: esda tutingki, mehnat shartnomasi buzilganidan keyin bir oy ichida jarimani e'lon qilishingiz va sizga tanbeh berishingiz kerak. Agar xodim ta'tilda bo'lsa, muddat odam ish boshlagunga qadar uzaytiriladi. Maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish juda yoqimsiz jarayon, shuning uchun nizoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling!
